潞安恒通化工：“党建+”引领人才建设，激发企业内在活力

2025-01-03 13:17 [走进一线] 来源于：潞安恒通化工公司作者：石启平

导读：近年来，潞安恒通化工公司以党建为引领，不断加强技能人才队伍建设，以党建+人才培养为战略导向，从新职工培养、技能提升、科技创新、岗位建功等多个维度入手，全面深化人才的引进、培育、留存与任用机制。公司致力于营造尊重人才、崇尚技能的良好企业文化氛

近年来，潞安恒通化工公司以党建为引领，不断加强技能人才队伍建设，以“党建+人才培养”为战略导向，从新职工培养、技能提升、科技创新、岗位建功等多个维度入手，全面深化人才的引进、培育、留存与任用机制。公司致力于营造尊重人才、崇尚技能的良好企业文化氛围，实现实干与创新并重的人才发展模式。

聚焦“匠心”文化，凝聚发展力量。为顺应人才高质量发展的新要求，恒通化工公司精准施策，以培养岗位能手为目标。各装置、班组结合实际情况，采用多样化的培训方式，如干部上讲台培训到现场、师带徒、生产岗位互动、岗位知识经验共享及“五小创新”等，全面提升基层职工的综合能力。同时，公司通过树立榜样，如“劳模”和“安全生产标兵”，激励广大职工向榜样学习，形成人人争做榜样的浓厚氛围。此外，各党支部还以主题党日、岗位练兵等活动为载体，开展优秀职工经验分享交流会，增强职工的向心力和凝聚力，共同打造“匠心”文化氛围。

完善制度保障，搭建育才平台。该公司修订了“人事管理制度”，设立了生产、技术、管理三个职业发展通道，引导职工根据个人特点规划职业生涯。公司在学历提升、技能提升、岗位培训、安全培训、工艺创新等多方面提供支持，确保职工职业发展通道畅通，挖掘人才潜力，增强企业核心竞争力。同时，公司实行竞争上岗动态管理，形成公平竞争的用人机制，提升企业的整体竞争力。此外，公司还实施了多元化的奖励机制，如导师带徒奖励、“金点子”评选及年末评先选优等，全方位、多渠道地畅通人才培养通道。

锤炼精湛技能，推动企业发展。该公司秉持“像办学校一样办企业”的理念，开展化工总控高级工、电工技师、钳工技师等职业技能培训班，不断推进职业技能等级认定机制。公司还举办了电工、焊工、钳工、计控仪表工、化验分析工、司炉工等工种职业技能大赛，搭建职工竞技舞台，以学促练、以赛促学，锤炼职工操作技能。这一系列举措不仅选拔出了一批技术过硬、作风优良的高技能人才，更为广大职工提供了展示自我、交流学习的平台，激发了大家学技术、练本领、比贡献的热情，为企业高质量发展注入了新的活力。

薪火相传，共筑成才之路。该公司深入实施“人才强企”战略，以“导师带徒”为载体，传承优秀技能和工匠精神。公司组织签订师带徒协议、开展师徒座谈会和经验交流会等活动，拉近师徒距离，秉承用德树人、用心育人、用技服人的初心。围绕人才引进、培育、留存与任用等关键环节，公司靶向定位、因材施策，将专业技能与工匠精神薪火相传，激荡人才“活水”，厚植职工成长成才的沃土。

人才是企业兴衰成败的关键，素质提升是企业保持活力的根本。该公司将持续完善人才队伍建设机制，多渠道搭建人才培育平台，不断加大知识型、实践型职工的培养力度，努力造就一支知识型、技能型、创新型的职工队伍，为企业高质量发展持续夯实人才根基。