潞安恒通化工以人才优势赢取发展胜势

2024-11-08 16:44 [走进一线] 来源于：潞安恒通化工公司作者：通讯员石启平

导读：今年以来，潞安恒通化工公司坚决实施人才强企战略，紧密围绕公司发展需求，积极做好新时代人才工作，以诚心引才、精心育才、尽心用才为理念，全力点燃发展新质生产力的人才引擎，推动公司持续创新与发展。筑巢引凤，打造产业英才队伍。该公司始终坚信人才是

今年以来，潞安恒通化工公司坚决实施人才强企战略，紧密围绕公司发展需求，积极做好新时代人才工作，以诚心引才、精心育才、尽心用才为理念，全力点燃发展新质生产力的“人才引擎”，推动公司持续创新与发展。

筑巢引凤，打造产业英才队伍。该公司始终坚信“人才是第一资源”，致力于完善人才培养机制、创新人才发展模式和优化人才激励机制。为此，公司出台了《恒通化工人事管理制度》《恒通化工培训管理制度》《恒通化工薪酬管理制度》等一系列规章制度，为人才工作奠定了坚实基础。近日，公司按照相关要求，对77名化工总控工和化学检验员进行了职业技能等级认定评价。评价过程严格遵循国家标准，采用仿真软件实操考核和理论考试相结合的方式，确保评价的客观性和准确性。据悉公司取得专业技术职称人员有 500余人，高级、中级、初级职称500余人；取得职业技能等级人员一千余人。公司整体人才队伍质量显著提高，人才辈出、人尽其才的新局面已然形成，实现了职工成长与公司发展相辅相成的良性循环。

搭台架梯，助力制造匠才成长。该公司精准定位人才缺口，多维度、多层面、多角度为岗位人才搭建成长平台。今年，公司全方位加大培训力度，为一线调度系统的35名人员量身定制了为期五个月的培训计划。培训内容涵盖了公司规章制度、调度管理理论、事故应急处理及生产工艺细节等多个方面，旨在提升调度系统人员的工作能力和综合素质。同时，公司还定期组织考试和抽查，将成绩纳入个人绩效考核体系，以此激励职工深入学习和实践。公司人力资源部职工教育科还组织136名中层管理人员分进行了安全生产应知应会上机考试。在职工教育培训中心1号教室还举行2024年度班组长安全生产再培训，各单位各部门还组织全体职工开展“五懂五能五会”培训等。生产管理部调度节能中心和HSE管理部风险预控中心结合丰喜临猗“8.31”事故在周五综合检查生产厂时随机模拟事故，组织检查厂运行大班人员进行应急演练，提升运行大班人员应急处理突发问题的能力。

拔节孕穗，培育青年俊才力量。青年职工是企业发展的未来和希望。该公司深耕“青”字号工程，通过科学制定人才引进计划、扩大招才引才视野、提供全方位职业发展支持和生活保障等措施，积极吸引和培养青年人才。今年，公司共引进高校毕业生89人，并通过“师带徒”模式搞好传帮带。此外，公司还定期开展青年人才座谈交流会，帮助新入职职工明确发展方向和目标，提供工作指导。在设备检修和操作时，公司让青年职工发挥主力军作用，并组织职业技能大赛，提升他们的综合素质和业务能力。

下一步，该公司将加速推动人才“第一资源”转化为高质量发展的“第一动力”，努力构建引才招才的“强磁场”、优化育才用才的“度量尺”、厚植成长成才的“新沃土”，让人才创新创造的源泉充分涌流，为公司的持续健康发展注入强劲动力。

本网通讯员：石启平

（编辑：东北亚）

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