七台河发电公司：以“面对面”交流 促“心连心”发展
2024-12-24 09:29 [电企一线] 来源于：七台河发电公司 作者：庞家正
导读：近日，七台河发电公司创新开展我与工会主席面对面活动，进一步畅通交流渠道，打破沟通壁垒，精准把握职工的思想脉搏和工作实情，筑牢职工与企业协同共进根基，促进职工队伍团结稳定与企业和谐发展。 提高职工幸福指数就是我的奋斗目标。七台河公司党委副书记
|
近日，七台河发电公司创新开展“我与工会主席面对面”活动，进一步畅通交流渠道，打破沟通壁垒，精准把握职工的思想脉搏和工作实情，筑牢职工与企业协同共进根基，促进职工队伍团结稳定与企业和谐发展。
“提高职工幸福指数就是我的奋斗目标。”七台河公司党委副书记、纪委书记、工会主席在一线职工面对面座谈时讲道。活动期间，该公司工会主席牵头，采取“下基层”“邀来访”双向互通形式开展调研座谈，参与对象涉及生产、经营、管理7个部门、18个班组，年龄跨度覆盖“老、中、青”职工，包含普通职工、党员代表、技术技能人才、部门负责人等各类人员，会前充分酝酿、积极预热，会中坦诚对话、直击要点、有的放矢。
一直以来，该公司扎实推进“我为群众办实事”，耐心倾听职工所思所想、所急所难、所求所盼，逐条梳理、分类解答，并将重点事项录入“党员有目标，群众有盼头”系统平台“幸福库”，串联起“问题收集-梳理-落实”全流程责任链，确保事事有回音、件件有落实，职工幸福指数在集控室内现磨咖啡的淡淡清香、食堂每一餐精心准备的可口菜肴、停车场来之不易的60个车位等方面的不断变化中持续升温。
活动落地，职工对企业的认同感、归属感、责任感激增，从“旁观者”到“参与者”，为企业“挑刺”“献策”成为新风尚，累计征集意见和建议30余项。该公司先后解决职工衣、食、住、行诉求问题24项，圆满完成年度民生“六最”项目；建立形成工会主席定期下基层、每月第3个星期三分工会向工会主席反馈职工意见和建议长效机制，凝聚起全体干部职工奋进合力，为企业高质量发展稳健前行注入“强心剂”。
（编辑：东北亚） |
冀中能源股份有限公司推荐文章
热点阅读
