伊春供电公司：“以老带新”传帮带 “以新促老”共提高
2022-03-16 11:38 [电企一线] 来源于：伊春供电公司 作者：赵琦
导读：师带徒一直是伊春供电公司帮助职工成长成才的重点工作内容，公司经研所始终坚持将师带徒模式融入到日常工作中。近日，经研所组织年轻员工到乌马河变电站实地教学，以达到理论与实践相结合的目的。 近两年来，经研所新旧员工不断更替，呈现阶梯式队伍发展趋势
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“师带徒”一直是伊春供电公司帮助职工成长成才的重点工作内容，公司经研所始终坚持将“师带徒”模式融入到日常工作中。近日，经研所组织年轻员工到乌马河变电站实地教学，以达到理论与实践相结合的目的。 近两年来，经研所新旧员工不断更替，呈现阶梯式队伍发展趋势，为充分发挥骨干员工的引领作用，帮助年轻员工尽快提升专业技能，经研所始终通过传、帮、带培养模式，推动年轻员工在学中干、干中学，加快年轻员工能力培养与综合素质提升，促进员工成长成才。骨干员工结合多年工作经验严格按照规程规范向年轻员工传经验、教方法、授技巧、解迷津、切实做到在实践中指引，在工作中引领。通过现场实地教学对乌马河变开关场内电气设备的外形结构、电气性能、基础高度、安全净距、金具型号的讲解，使得年轻员工对工作内容取得更深层次的理解，同时也了解变电站的整体运行方式，便于今后工作的开展。 “师带徒”绝不仅仅是形式，既承载着每位徒弟们想要学习本领的决心，同时也灌注了每位师傅对徒弟们的美好期望。以老带新，以新促老，经研所员工将共同提升，不断进步，打造一支高水平、高水准的设计团队。 本网通讯员：赵琦 （编辑：东北亚） |
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