双鸭山热电公司：深植安全文化要素显成效
2019-01-08 14:48 [电企一线] 来源于：大唐双鸭山热电公司 作者：吴香环
导读：本网讯 2018年以来，大唐双鸭山热电有限公司将安全文化建设作为一项长期性、持续性、根本性任务，重点突出以思想引导、行为规范、管理建设为抓手，拓展及深化安全文化建设，服务中心，实现安全生产。 聚焦思想引导，强化安全意识。该公司以切实提升员工安全
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本网讯 2018年以来，大唐双鸭山热电有限公司将安全文化建设作为一项长期性、持续性、根本性任务，重点突出以“思想引导、行为规范、管理建设”为抓手，拓展及深化安全文化建设，服务中心，实现安全生产。
聚焦思想引导，强化安全意识。该公司以切实提升员工安全思想意识为基础，以安全活动为载体，组织班组成员定期学习典型事故案例、及时分析岗位安全生产情况，举一反三总结经验找差距，进行岗位危险点分析，完善安全工作措施；通过开展“我的安全我负责”安全演讲、H5优秀班组宣传，背诵安全知识顺口溜等营造了浓厚的安全氛围，促进了安全理念渗入人心，加强了新老员工对安全常识的有效记忆，促使了员工养成习惯性的安全思维。
聚焦行为规范，强化技能素质。结合最新梳理的《职工岗位行为规范》、《职工安全行为规范》和《岗位危险源辨识要点及处理办法》等措施、办法、细则，该公司定期组织安全知识测试，使员工按规章制度清楚明晰各操作的标准行为，规范作业；利用建立反违章机制，以及通过进行遵章班组违章情况排名，强势地开展反违章工作，并采取理论考试和实际训练相结合的培训方式，逐步加强了班组员工的自我安全防范能力。
聚焦管理模式，强化监管品质。在深化拓展安全管控模式上，该公司一方面层层落实安全生产领导责任制、安全生产分级负责制，规定各级各部门每个员工的安全责任，组织各级岗位人员每年签订安全生产责任状，形成了纵向到底，横向到边，纵横交错的安全生产管控体系。另一方面注重发挥亲情的感召力，打造亲情化安全教育品牌，通过开展家访、谈心、反探亲等系列活动，构建起了公司、家庭、个人三位一体的安全教育网络，使员工在感性教育下对“我要安全”的意识大大增强。
（编辑：东北亚） |
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