汤原供电公司:文化提升软实力
2017-12-19 09:54 [电企一线] 来源于：佳木斯供电公司 作者：郑先国、杨帆
导读：习近平总书记在十九大报告中指出：坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛。文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。这就为供电企业文化建设指明了方向。为进一步加
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习近平总书记在十九大报告中指出：坚定文化自信，推动社会主义文化繁荣兴盛。文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。这就为供电企业文化建设指明了方向。为进一步加强企业文化建设，全面提升软实力，汤原供电公司充分认识企业文化建设的重要性，以坚定“四个自信”为引领，紧密结合行业特点和自身实际，以人为本，营造氛围，健全机制，启迪智慧，使“学习工作化，工作学习化”成为企业的主旋律和广大职工的生活旨趣，深受职工群众的欢迎。 一是坚定文化自信，整合文化资源。加强企业文化建设的根本目的，就是要全面提升企业员工的综合素质，培养和造就一支能够从容应对各种挑战的员工队伍，进一步提高企业的竞争力，使企业永远立于不败之地。汤原供电公司以组织、学习、共享、反馈、考核、认知、思考七大系统为支撑，力求做到“三个贴近”，即贴近公司实际，贴近专业实际，贴近职工自身实际，有针对性地解决职工工作中的实际问题，有效地调动了员工学习的积极性。 二是注重团体学习效应，充分发挥群体智慧。 积极营造良好的学习氛围。针对实际，实施了“四多”战略，采取了灵活多样的形式，使员工耳目一新，激发了他们的学习兴趣；量体裁衣，多管齐下，注重实际工作能力的培养；勤沟通，建机制，少批评，多激励，增强了员工的成就感和自豪感，把学到的知识广泛地应用到实际工作中去，为企业的发展提供有力的支撑。发挥领导的垂范作用。建立互动的学习机制，构建良好的学习网络使职工乐 学 、苦 学、致用。 三是着重培养员工科学的学习观和方法论，树立系统思考的思想。汤原供电公司在正确导引员工广学的前提下，全面系统地教育职工要在广学的前提下进行深刻的思考。思考所学知识的适用与否，思考自己目前所处的水平，思考企业所面临的困难和挑战，思考企业发展的愿景等等，积极寻找有效的学习方法，努力提升整体水平，为企业持续健康发展提供坚强的智力支撑。 本网通讯员：郑先国、杨帆 （编辑：东北亚） |
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