双鸭山公司：用爱温暖职工的心

2017-02-27 17:56 [一线报道] 来源于：国电双鸭山发电有限公司作者：潘涛

导读：爱心发屋能开到今天，多亏了工会和组织上的帮助。你看我现在都胖了呢。2016年夏季的一天，当国电双鸭山发电有限公司困难帮扶委员会回访帮扶对象时，职工刘喜才的妻子李凤兰喜滋滋地说。双鸭山公司是一个建厂33年的企业，八五期间投产，筹建期的人员来自省内

　　“‘爱心发屋’能开到今天，多亏了工会和组织上的帮助。你看我现在都胖了呢。”2016年夏季的一天，当国电双鸭山发电有限公司困难帮扶委员会回访帮扶对象时，职工刘喜才的妻子李凤兰喜滋滋地说。

　　双鸭山公司是一个建厂33年的企业，“八五”期间投产，筹建期的人员来自省内各电厂，后来又陆续有大中专院校毕业生加入其中。三十几年过后，该公司职工队伍整体呈现老龄化，平均年龄超过了48岁，健康状态呈下滑趋势。但就是这样一支队伍，近年来不断克服降电价、降利用小时和低电量增长、低机组负荷的“双降双低”困难，全力解决燃料保供控价压力持续加大和市场化、专业化人才匮乏等问题，企业连年完成电量、利润目标，2016年成功晋级集团公司五星级企业。同时，双鸭山公司结合职工平均年龄偏大、身体健康弱化以及突发大病等现状，始终致力于“送温暖”，深化“惠民工程”建设，建立困难职工帮扶长效机制，让职工摆脱困境，享受幸福生活。职工们看到了企业真心实意为职工做好事、办实事、解难事，就更加努力工作，实实在在地把公司当成了自己的“家”。

谋划，促“节点”为“常态”

　　2014年7月，为深入推进惠民工程建设，完善职工帮扶体系，推进企业和谐发展，双鸭山公司组织工会、人资、财务、纪检等部门，成立帮扶资金组织机构、帮扶资金管理委员会及帮扶资金监督小组，着手制订困难职工帮扶资金管理办法。

　　为使帮扶工作常态化、长效化，促进帮扶资金管理条例更具操作性，该公司确定了困难职工帮扶资金救助范围及标准，帮扶资金的申请和审批程序，帮扶资金管理等项内容，还把困难职工的配偶及未成年的子女纳入进来，最大限度缓解困难家庭的经济压力。上述措施经公司职工代表团长联席会议和公司党委会讨论通过后，于当年底开始实施。

　　“和我一起患尿毒症的病友都没好几茬了，能活到今天，我真的很感谢企业。我现在的每一天都是企业给的，所以，我每天都乐乐呵呵的，争取少给企业添麻烦。”2016年8月下旬，双鸭山公司困难帮扶委员会成员分别来到28位困难职工家中走访慰问，给他们送去慰问金和关怀。再次得到爱心帮扶并收到了慰问金的困难职工老李感慨地说。

　　以往，走访慰问困难职工的事都是在元旦、春节期间，由公司领导带队开展。但从2015年至今，只要病困职工有需求需要救助，该公司困难帮扶委员会就会第一时间召开会议，认真审核职工或其家属目前患病、医药费支出及家庭经济状况，研究通过后，在企业内部网站上公示借款金额及还款日期，以大病借款、医疗补助和困难帮扶等形式，将款项送到病困职工手中，帮助他们度过难关。公司无微不至的关怀，让病困职工无数次感动流泪。困难职工小廉行动不便，所在分工会上门为她修理损坏的地砖；患病职工小李从医院回来，一下车就接到公司的帮扶款；赵师傅刚刚过世，单位就派人把补助送到了他妻子的手中……不同的经历、相同的感受，病困职工纷纷表示，是公司这个大家庭的永不言弃，才让他们有了坚强的生活下去的勇气。

救助，变“输血”为“造血

　　双鸭山公司燃料分场运行职工刘喜才的女儿患有先天性病症，生活不能自理，年迈的父母也跟他们一起生活。为了抚养孩子、赡养老人，他的爱人就想用自己的理发手艺开一间发屋，但苦于日常开销入不敷出，因此求助于公司工会。2015年11月，公司困难帮扶委员会经过研究，认为这是一次帮助困难职工“造血”的机会，就决定拿出2000元钱作为启动资金，并组织燃料、后勤等分工会，在该公司生活区商业一条街找了一间空房，重新粉刷墙体、修缮门窗、开通下水、接上电源，并减免了相关租赁费用，还免费制作、赠送了牌匾，让这间发屋还未开业就充满了爱心。刘喜才、李凤兰夫妻表示，多年来，公司一直照顾他们家这个困难户，在感谢公司领导的同时，愿意通过自身的行动，把这份爱心传递下去。

　　“爱心”发屋运营一年多来，不仅能赚钱养家，还确实成为了双鸭山公司的爱心传递中转站：凡是来理发的老人，费用减半；哪位职工家里有行动不便的老人和婴幼儿需要理发，李凤兰就直接上门献爱心，一分钱不收……

　　除帮助困难家庭实现再就业之外，双鸭山公司还创新实施了“大病住院借款”行动，仅2016年就为23名大病住院的困难员工“雪中送炭”42.5万元，大病、久病困难职工的心里踏实了，频繁住院再不用为筹不到钱发愁了，他们真实感受到了企业的关爱与温暖。至2017年春节，该公司共帮扶困难职工及家属322人次，资金67.45万元。

关怀，化“事后”为“超前”

　　每年的3月份，双鸭山公司职工都会接到免费体检的通知。这是该公司实行了十余年的关爱职工健康的重大举措，帮助职工预防疾病，崇尚健康的生活方式。除了传统的检查项目外，还对职工的生活饮食提出指导意见，体检后为每名职工出具翔实的体检报告，监督职工健康状况，及时发现疾病；对存在疾患的职工提出治疗建议，跟踪记录治疗和康复情况。

　　随着职工年龄的普遍增大，健康问题一再被提高了双鸭山公司的议事日程。近年来，该公司通过完善劳动保护相关规定、组织文体活动、举办健康讲座等方式，逐步提高职工的健康意识，每年在职代会上由总经理代表公司、工会主席代表职工签订《女职工权益保护专项集体合同》；为全体职工购买20种疾病及特定疾病的团体健康及团体意外保险，开展一年一次的健康体检以及特殊工种人群专项体检；为女职工办理阳光关爱女性健康保险，开展了排查体检优惠活动。近几年，被筛查出恶性肿瘤的职工，基本都得到了保险赔偿，为职工健康增加了一份关爱和保障。

　　推行家庭成员安全互保承诺，是双鸭山公司超前防范、保证安全的又一力举。在该公司生产系统各班组，除班长与班员、班员与班员间的安全互保责任书之外，还将家庭成员纳入到安全互保队伍中，妻子承诺“为了爱人安心工作，我在家一定照顾好双方父母和孩子”，“上班前我要保证丈夫休息好，确保他上班前决不饮酒”……一句句的暖人话语，让职工更加注重安全，提高安全意识，充分发挥家庭成员在安全互保中的特有作用。（潘涛）

（编辑：韩语）

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