党建引领筑起项目安全管理的“铜墙铁壁”
着力“有章” 建立健全安全生产实际工作的安全管理体系制度6项,制定风险控制点30个,使安全管理的内涵更加丰富、流程更加明晰、责任更加明确、操作更加可行、考核更加完备。 强化“知章” 狠抓教育培训,提升反违章能力在制度建设的基础上,以指导员工识别违章、认识违章的危害性为基点,注重多种形式的教育培训工作,达到“知章”的目的。 不断创新培训方法。从反违章的基本功抓起,由浅入深,提高员工辨识违章的水平。组织开展“看图识违章”、“漫画识违章”及“查找你身边的违章”等活动,还将反违章重点及违章类型整编成《安全口袋书》,便于学习和携带。同时重视培训效果。注重在安全培训中讲技能,在技能培训中讲安全,重视每一次教育培训的质量,制定了“培训不合格的‘降岗制’,培训工作不到位的‘问责制’,凡考试不合格一律不许上岗。截止目前累计完成235人次的安全、技能水平评估。在各级人员中形成了“安全对我很重要,我对安全很重要”的思想共鸣。 培育“遵章” 狠抓责任落实,提升反违章合力对反违章工作实行分区分片、条块分割,两个体系共同保障,做到“三定”定人、定置、定责。定人,即对每位员工划分了反违章责任区,实行人人包干;定置,即反违章制度、标准上墙,标识到位;定责,即明确了各级人员的反违章责任,层层签订了责任书,人人进行了遵章、反违章承诺。开展“党建+反违章”主体党日活动,以党员为支点撬动全员参与,全员重视,提升范围章合力。 争创“零违章” 加快成果转化,构建反违章长效总结阶段性成果,探索对反违章工作进行制度化、标准化、常态化的管理,建立“全员、全面、全过程、全方位、标本兼治”的长效机制,构建了一套“查、处、帮、教、改”的有效做法,并将其固化为制度,转化为标准化操作,把一时一事的管理行为拓展为常态化管理的要求,形成了不断反思、不断摸索、不断改进,一级管一级、一级带一级、一级帮一级,求真效、求实效、求长效的反违章良好局面。 本网通讯员:韩风雷 (编辑:东北亚) |