大唐沈东热电公司深化技能培训 提高技能水平
针对理论知识学习枯燥、乏味,容易产生厌倦的实际情况,该公司创新理论学习方式方法,组织相关专业技术能手在贯彻施工技术措施的同时,有针对性地植入因违反技术措施导致的事故案例,并对照规程措施逐一分析讲解,促使职工提高学习热情和积极性。同时,定期组织职工将日常工作中遇到的难题整理记录,由技术人员汇总分类,利用每日班前会、每周技术培训、每月测试总结等方式,不断丰富职工专业知识,提高知识储备。 该公司不断深化“技能比武”活动,将培训场所从会议室转移到作业现场。以2号机组C级检修工作为例,由工作负责人担任讲师,利用现场检修时间对工作班成员进行培训,边讲解、边检修,直观生动,切实提高现场培训的针对性和实效性。公司每月对技能培训突出的职工给予一定的奖励,营造人人学技术、练本领、做贡献的良好学习氛围。 该公司广泛开展“传经送宝”活动,积极发挥老师傅经验丰富的优势,组织签订师徒协议,由老师傅根据徒弟的理论、技术水平,制定详细的培养计划,并要求徒弟与师傅一同作业,师傅手把手教、面对面讲,把自己总结的好经验、好做法和绝活妙招毫无保留地传授给徒弟,从而进一步提高青年职工技能水平。 本网通讯员:杜放 (编辑:东北亚) |