淮北双龙矿业公司通风区：“阳光”公开 让心气理顺
2020-07-14 10:44 [一线故事] 来源于：安徽淮北双龙矿业公司 作者：张双侠
导读：今年以来，淮北双龙矿业公司通风区进一步推进区务公开工作向深入发展，把关系职工切身利益的事项都放在阳光下，主动接受职工监督。有效堵塞了科区管理漏洞，提高了干部职工关注安全生产，参与经营管理的主动性，营造了和谐的工作氛围。 该公司通风区坚持以职
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今年以来，淮北双龙矿业公司通风区进一步推进区务公开工作向深入发展，把关系职工切身利益的事项都放在“阳光”下，主动接受职工监督。有效堵塞了科区管理漏洞，提高了干部职工关注安全生产，参与经营管理的主动性，营造了和谐的工作氛围。 该公司通风区坚持以职工满意度为目标，认真落实区务公开制度。该区抓住区务公开关键环节，建立健全各种制度，使区务工作更趋程序化、规范化。 不断拓宽区务公开内容：各项规章制度、新《煤矿安全规程》内容、党费、会费收支、活动经费使用、各类嘉奖及生产经营管理的重大问题、重大决策、工资结算、党风廉政建设等方面事项全面公开，阳光透明。各班组“日清日结”每天上墙公开，月底每人工资由队长统计汇总发在微信群中，职工对自己的劳动所得都有一本“明白账”，区务公开工作更加规范、透明。同时，以区务公开为载体的生产经营管理的重大问题、重要决策、工资结算、党风廉政建设等方面事项公开，让职工能更好了解企业经营管理中的改革措施、决策部署和关系切身利益的问题，真正让职工的知情权、参与权、监督权落到实处。引导着职工知形势、明任务，群策群力有效参与到管理中，确保各项目标任务的实现。在实施区务公开中，该区坚持自查、抽查制度，由督查小组定期检查公开栏上的内容是否真实、完整，各种记录是否齐全，发现问题，及时整改，从而实现区务公开的过程控制。并认真听取职工的建议，通过职工舆论和民主监督，进一步增强管理工作的透明度， 引导干部转变作风、严于律己、规范行为，全心全意服务职工。职工的积极性、主动性和创造性被激发起来，干部职工的心气理顺了，有力地推动公司安全生产稳定和谐。 本网通讯员：张双侠 （编辑：东北亚） |
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