你有“凌云志” 我搭“登天梯”
2020-04-27 10:05 [一线故事] 来源于：中煤大屯公司徐庄煤矿 作者：张文亚
导读：武庆平、张忠坦工匠工作室招收学员了，我去报名，你去不去，咱们一起报吧！在去工会办公室报名的路上，两名青年职工兴奋地聊着天。 近日，中煤大屯公司徐庄煤矿下发了以武庆平和张忠坦工作室为平台开展的大屯工匠师带徒招生通知，在全矿范围内招收40岁以下职
|
“武庆平、张忠坦工匠工作室招收学员了，我去报名，你去不去，咱们一起报吧！”在去工会办公室报名的路上，两名青年职工兴奋地聊着天。
近日，中煤大屯公司徐庄煤矿下发了以武庆平和张忠坦工作室为平台开展的“大屯工匠”师带徒招生通知，在全矿范围内招收40岁以下职工。这既是该矿贯彻落实公司树立“大屯工匠”引领先进技术、树立时代榜样的要求和目标的具体体现，也是培养更多符合矿井实际工作需要的优秀人才、积极为热爱学习的职工铺路搭桥的举措之一。
千方百计锻造人才“聚宝盆”
“兵不在多而在精，将不在多而在谋，我们不仅要做大人才盘子，夯实人才基础，还要把这块盘子做得更坚固，从追求数量转变到重质量上来，全面提矿井的人才队伍素质。”在首席工程选聘工作会上，矿长李跃文对选拔工作提出具体要求。
为确保人才储备质量，徐庄煤矿不断对首席工程师、首席技工等选聘工作作出严格规定和要求，对人品、能力、业务等划出条条杠杠。选拔出来的人员要认真听取分管矿领导和单位职工的意见，并进行网上公示，层层过关，保证选拔的人才能让职工服气、信赖，方可纳入人才储备库。对纳入储备库的人员，每年对其工作业绩进行考核，连续两次考核不过关的将淘汰出局。对于引进的大学生，人力资源部门每季度听取各单位职工和区队领导对其工作表现的反映，并记入个人档案，作为提拔使用的参考依据。
千方百计铺建人才“高速路”
随着煤炭行业机械化、自动化、信息化的发展，尤其是近几年智能化的发展，新设备、新工艺、新技术的日新月异，加之矿井进入深部开采，冲击地压防治、高温治理等地质条件的复杂多变，人才专业知识不足的缺陷也逐渐显现。
针对这一严峻问题，该矿不断创新方式、拓宽思路，千方百计铺建人才成长“高速路”。利用网站开通了信息共享平台，将各专业、各系统技术措施、难题解决办法、先进工艺传到网站，为大家学习提供便捷通道。坚持每月工程技术人员例会制度，开展技术措施大讨论，取长补短，拓宽大家的思维。坚持每周五冲击地压例会制度，集中对一周的冲击地压区域数据进行分析，研究制定针对性措施，并及时将防范措施下发到相关区队。
千方百计种好留才“梧桐树”
该矿坚持用感情、事业、政策、环境留人的原则，种好留才“梧桐树”，让各类人才自觉、主动、安心、尽心的为矿井高质量发展贡献力量和智慧。
进入今年以来，为营造浓厚的尊重、重视人才氛围，相继出台了《关于实施“千百十”素质提升工程的通知》、《关于实施“首席技工”选拔制的通知》等系列人才培养文件，全力以赴做好人才这篇“大文章”，千方百计留住有能力、有本事、有绝活的“精兵强将”。对在技术创新等方面取得优秀成果的及时奖励、及时推广，让善于创新的人员名利双收。大幅提升人才的待遇，对被评为首席工程师、首席技工的分别享受特殊津贴2000元/月、1200元/月，以市场价值回报人才价值，切实增强人才的“获得感”。
本网通讯员：张文亚
（编辑：韩语） |
你有梦我来圆推荐文章
热点阅读
