铜川矿业公司下石节矿构建稳定新机制为企业追赶超越提供新动能
2017-11-20 10:04 [煤企走势] 来源于：铜川矿业公司 作者：艾小莉
导读：陕煤集团铜川矿业公司下石节矿坚持以党的十九大精神为指引，通过不断强化典型示范引导、源头预防管控、创建平安矿区等有效举措积极构建稳定新机制，凝心聚力，全员参与，为企业追赶超越提供新动能。 弘扬典型事迹营造实干风尚 该矿不断深化群众性精神文明创建
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陕煤集团铜川矿业公司下石节矿坚持以党的十九大精神为指引，通过不断强化典型示范引导、源头预防管控、创建平安矿区等有效举措积极构建稳定新机制，凝心聚力，全员参与，为企业追赶超越提供新动能。 弘扬典型事迹营造实干风尚 该矿不断深化群众性精神文明创建工作，大力培育和践行社会主义核心价值观，积极发挥好典型示范引导作用，在矿区主干道上利用牌板对矿山各条战线上涌现出的劳动模范、先进个人、岗位能手、十佳员工、企业文化形象大使等先进典型的模范事迹和工作理念进行广泛宣传，弘扬实干兴业先进模范的动人风采，让实干者受追捧，得实惠，营造比学赶帮超的浓厚氛围。持续开展“身边好人”推荐评选活动，深入挖掘干部职工家属身边爱党爱国爱企、乐于助人、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲、自强励志的感人事迹，展示平凡人身上的优秀品质和闪光亮点，将推选活动变成教育人、鼓舞人、激励人的过程，让矿区广大职工家属在参与活动中受到启发、受到教育、受到感染，形成“知荣辱、讲正气、学先进、做好人”的新热潮，凝心聚力，助力企业和谐发展。 源头预防管控责任层层落实 该矿坚持紧密围绕安全、稳定、环保“三零”目标，牢固树立“稳定高于一切，稳定压倒一切”的理念，加强源头预防管控，建立健全信访稳定工作常态机制，严格落实信访稳定责任，建立信访稳定工作日报制度，利用QQ群每天对基层单位信访稳定工作动态进行汇报，及时反馈问题苗头，无事报平安，超前掌握基层职工思想动态，做到防患于未然。利用支部书记例会、干部职工大会等形式及时安排部署稳定工作重点，严格落实矿领导包保区队、区队领导包保班组等制度，各级党员干部树立责任意识和问题意识，经常性开展问题苗头排查梳理，通过谈心谈话、定期家访等形式对职工思想动态、问题矛盾、关注焦点和生活困难等情况进行深入了解，坚持结对帮扶，化解思想矛盾，解除职工后顾之忧，实现安全管理“零”死角，服务群众“零”距离。 创建平安矿区全员广泛参与 该矿将“平安矿区”创建作为保障企业安全发展的着力点，健全综合治理长效机制，深入宣传依法治企理念，利用利用广播、电视、牌板、微信公众平台等媒介和班前会、学习会等时间组织广大干部职工认真学习新《安全生产法》、《煤矿安全规程》、《信访条例》、《安全生产标准化要求及评分办法》、消防安全、应急救援知识、冬季“三防”知识等相关法律法规和安全常识，营造浓厚的安全宣传教育氛围。定期举办消防安全培训、民爆物品安全培训、矿山应急救援技演练等特色活动，提高全员安全防范意识和自主保安能力。该矿还结合矿区实际，积极开展形式多样的安全知识宣传教育活动，为职工家属发放消防安全等宣传资料，引导广大党员干部职家属积极参与到平安矿区创建工作中来，形成创建平安矿区人人参与、人人有责的良性互动格局。大力开展安全隐患自查自纠和安全大检查活动，强化重点部位、关键环节和人员密集场所的安全管理，坚持开展安全巡查，发现问题及时汇报，及时消除问题苗头。积极构建稳定工作新机制，为企业追赶超越提供新动能。 本网通讯员：艾小莉 （编辑：东北亚） |
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