义煤公司新义矿业：严管+厚爱 护航年轻干部成长成才

义煤公司新义矿业坚持把对年轻干部的教育培养作为重要政治任务，从严从实加强对年轻干部的教育管理监督，着力提高年轻干部拒腐防变免疫力，帮助其在严管下成长、在磨砺中成才，为企业高质量发展奠定坚实基础。

上好思想政治“必修课”。该矿加强对年轻干部理论学习和党性锤炼的督导，组织学习习近平总书记重要讲话精神、党的二十大报告精神、学党史、重温入党誓词，做到常学常新，不断感悟，提高政治站位，筑牢理想信念根基。同时开展能力提升活动，通过思想政治教育、业务培训、访谈交流等形式，培养激励年轻干部提升素质、砥砺奋进。

建全廉政档案“信息库”。该矿纪委先后建立健全党员干部及重点岗位人员廉政档案383份，包括个人信息、家庭情况、工作表现、奖惩情况等，全面掌握领导干部“廉情”，下一步将继续健全完善档案管理，把全矿党员干部按照年龄、岗位、职务等进行分类建档，实行专人负责、集中管理、动态更新，确保准确掌握年轻干部的成长动态和廉洁从业情况。

拉起日常监督“警戒线”。该矿进一步压实基层党支部切实抓好职责范围内管党治党工作职责，确保形成强大监督合力。各支部结合工作实际，分析岗位廉政风险点和薄弱环节，有计划开展谈心谈话、廉政教育等系列活动，全面掌握年轻干部思想动态、工作状态和生活心态，既做好8小时内也管好8小时外，对年轻干部身上的苗头性、倾向性问题，及时提醒，防止其思想跑偏，行为越界，督促其严格履职尽责。

常敲廉洁从业“警示钟”。针对年轻干部群体思维活跃、较易接受新事物的特点，该矿不断丰富教育形式，创新教育载体，提升廉洁教育质效。充分利用矿区微信公众号、“清廉新义”微信工作群等网络资源，及时发布违纪违法典型案例，适时开展党规党纪知识测试和集中观看警示教育片活动，做实做细廉洁宣传教育和以案促改工作，不断提升年轻干部接受廉洁警示教育和参与廉洁文化建设的积极性、主动性，营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。

本网通讯员：丁力 上官冰