山西潞安焦化有限责任公司强化职工队伍素质全面提升

2025-01-21 09:48 [煤企一线] 来源于：山西潞安焦化有限责任公司作者：冀彦燕

导读：山西潞安焦化有限责任公司不断强化人才培育锻炼，立足实际、实用、实效的原则，强化职工队伍素质全面提升，促进企业高质量发展。搭建实践平台重考核。该公司结合各岗位工种实际，组织作业人员分批次、分专业、有重点地创建高技能人才创新工作室，修订完善量

山西潞安焦化有限责任公司不断强化人才培育锻炼，立足实际、实用、实效的原则，强化职工队伍素质全面提升，促进企业高质量发展。

搭建“实践平台”重考核。该公司结合各岗位工种实际，组织作业人员分批次、分专业、有重点地创建高技能人才创新工作室，修订完善量化考核标准，加大创新绩效考核奖惩力度，执行周通报、月考核、季度评比制度。并在职工队伍中开展了职工技能竞赛活动，对先进个人和先进集体进行表彰奖励，激发和调动了职工学习技能的主动性。

搭建“学习平台”重培训。该公司围绕安全生产、规范操作、技能传承、课题攻关等内容，定期举办技术人员例会、班组长座谈交流会、特殊岗位技能培训等活动。深度关注职工所需，让技术人才、技术大拿、青年职工、业务骨干等一对一指导、面对面教学，利用班前会、班后会组织开展“每日一题”“每月一考”等活动，为职工和技术人才搭建互相学习和实践互动平台。

搭建“展示平台”重实效。该公司围绕岗位练兵、职工技术比武、职工技能大赛等活动，不断创新岗位技能实践和能力素质培训形式，开展“金点子”“小技改”等创新成果评比、合理化建议征集，实现了创新成果“百花齐放”。此外，制作的实物模型附上简介和功能供职工观摩，包括工艺复杂的生产设备、科技创新成果等，通过经验交流、互动和分享，使课堂培训“活”起来。

本网通讯员：冀彦燕

（编辑：东北亚）

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