扎哈淖尔煤业公司狠抓青工素质工作不放松
2020-07-20 00:28 [煤企一线] 来源于：扎哈淖尔煤业公司 作者：聂清明
导读：为强化青工的爱企意识和工作技能，充分发挥青工在企业中的生力军和突击队作用，扎哈淖尔煤业公司结合企业当前的新形势、新任务，从提高青工自身素质、业务能力着手，为青工搭建成长成才的平台，引导团员青年积极投身到公司生产建设中，以确保公司持续长久稳定
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为强化青工的爱企意识和工作技能，充分发挥青工在企业中的生力军和突击队作用，扎哈淖尔煤业公司结合企业当前的新形势、新任务，从提高青工自身素质、业务能力着手，为青工搭建成长成才的平台，引导团员青年积极投身到公司生产建设中，以确保公司持续长久稳定发展。 一抓素质提升。为不断提升青工自身素质，激发青工自主学习的热情，扎哈淖尔煤业公司以打造“五型”班组为契机，鼓励各部门、班组建立图书角、设置报刊架，积极开展“好读书、读好书”系列活动，鼓励、引导青工多读书、读好书，努力提高青工自身素质。 二抓思想提升。扎实开展青工思想动态分析，主动查找青年员工思想波动症结所在，及时化解问题。同时，组织鼓励、推荐青年员工参加公司组织的文体活动、技术比武、技术攻关、小改小革等活动，增强青工的责任意识和奉献精神，引导青工树立正确的世界观、人生观和价值观，促使青工保持积极进取的精神状态。 三抓能力提升。针对青工知识水平参差不齐、技能水平薄弱、现场经验欠缺的现状，扎哈淖尔煤业公司坚持以老带新，持续深入开展“师带徒”活动，把技术过硬、作风扎实的技术骨干选拔到“名师”的队伍中来，与青工结成师徒对子，签订师徒合同，进行传、帮、带；同时开展“理论+实践”的双向培训，选择理论知识扎实、技术过硬的青年员工走上讲台，为员工进行理论、操作知识讲解，全面提升青工业务技能，补齐短板，促进青工队伍整体素质不断提升。 四抓关怀提升。把人性化管理融入到日常工作中，开展青工关怀行动，强化对青年的引导和服务工作，通过“导师制”工作机制，及时给予青年职工必要的人文关怀、事业关注和生活关心，持续深入开展“五小”成果创新活动，制定研究课题，进行揭榜攻关，提升科技创新能力。同时根据青工的兴趣和爱好，开展丰富多彩、寓教于乐的文娱活动，为青工指明行动方向，使青工全身心投入到工作中，充分发挥青工在企业中的生力军和突击队作用。 本网通讯员：聂清明 （编辑：东北亚） |
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