潞安集团李村煤矿：抓好党政融合“三个三” 提升党建工作水平

2018-10-17 08:40 [煤矿一线] 来源于：潞安集团作者：郭瑞

导读：潞安集团李村煤矿不断深化拓展1234党建工作新模式，以党政融合为保障，把党的政治优势转化为企业竞争和发展优势，全力推动矿井的党建工作再上一个新的台阶。严抓三项教育，为矿井发展提供坚强的思想保障。该矿将持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主

潞安集团李村煤矿不断深化拓展“1234”党建工作新模式，以党政融合为保障，把党的政治优势转化为企业竞争和发展优势，全力推动矿井的党建工作再上一个新的台阶。

严抓“三项教育”，为矿井发展提供坚强的思想保障。该矿将持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以上率下，严格履行责任担当，推动“学”“做”的深化与拓展，扎实开展“不忘初心、牢记使命”和“两学一做”主题教育活动。同时，紧紧围绕矿井建设发展的形势与需要，积极开展思想教育工作，充分调动广大职工的工作积极性和主动性，激发职工爱岗敬业、主动作为的创业情怀。

夯实“三大建设”，为矿井发展提供组织保证。李村矿坚持把纪律和规矩挺在前面，严格落实中央八项规定的《实施细则》,不断推动全面从严治党向纵深发展，夯实党风廉政建设。同时，认真落实支部“三会一课”、民主评议党员、评选先进党员和党组织等制度，积极开展“四好班子”和党员干部理论知识提升活动，大力营造“担当+担责”“创新+创效”的政治文化氛围。此外，该矿将进一步建立完善“13710”督查督办工作制度，对重大决策部署、重要改革事项、重点工作任务等实行清单化管理，严格跟踪、快速督办、严肃问责，推动党政深度融合。

创建“三个高地”，为矿井发展提供动力支撑。该矿以绩效管理和党建调度两个平台为抓手，将“1234”党建工作新模式与集团安全管理、生产经营、改革任务等结合起来，不断提升党建科学化管理水平。同时，坚持“安全高效生产就是最优质经营”的工作理念，丰富和提升企业文化内涵，积极开展矿区道德、文明文化建设，让道德、文化的力量在职工当中内化于心、外化于行、固化于制。另外，坚持以“干净+干事”“好人+能人”为用人导向，不断健全完善重点岗位选拔制度和末位淘汰退出机制，丰富和拓展首席技师制度、技能大师工作室、劳模创新工作室等，培育知识型、技能型、创新型高质量专业化高技能人才队伍，努力打造创新与人才培育新高地。

本网通讯员郭瑞

（编辑：东北亚）

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