山西潞安焦化有限责任公司：党建引领聚合力 红色赋能促发展
2026-03-18 09:26 [党群工会] 来源于：潞安焦化有限责任公司 作者：冀彦燕
导读：连日来，山西潞安焦化有限责任公司党委聚焦全年任务目标，强化责任担当，充分发挥党建引领作用，将党建工作与安全生产、经营管理、降本增效等工作深度融合，引导党员在工作中亮身份，担责任、当先锋，为实现高质量发展注入红色动能。 深化党建引领，筑牢安全
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连日来，山西潞安焦化有限责任公司党委聚焦全年任务目标，强化责任担当，充分发挥党建引领作用，将党建工作与安全生产、经营管理、降本增效等工作深度融合，引导党员在工作中亮身份，担责任、当先锋，为实现高质量发展注入“红色动能”。
深化党建引领，筑牢安全堤坝。该公司党委聚焦安全管理短板靶向发力，以“党员安全责任区”、“党员安全监督岗”为抓手，将安全生产薄弱区域划分到每一位党员，常态化开展党员身边“无三违”活动，及时消除各类安全隐患，营造浓厚的安全氛围。同时，组织党员骨干深入车间、班组，讲解安全要点，引导职工安全上岗、按章作业，从源头杜绝违章行为，切实将党建引领的组织优势，转化为守护安全生产的“硬保障”。
增强党建优势，深挖效益源泉。该公司党委将各党支部降本增效工作作为检验党建成效的重要指标，鼓励党员骨干成立技术攻关小组，对各类废旧的生产设备和材料物资进行回收复用和自主维修，做到“能自修绝不外委，能自制绝不购新”，进一步降低生产成本，提高生产效益。利用“三会一课”、主题党日等，征集降本增效“金点子”，真正让党建的思想优势转化为看得见、摸得着的经营效益。
坚持党建赋能，激活党员智慧。该公司党委坚持将创新创效下沉到一线基层，通过党员与技术能手结对子，由党员带头，结对技术水平高的职工，开展“党建＋破题攻坚”活动，深入挖掘制约安全生产的难点、痛点问题，结合生产实际，制定破题攻坚方案，党员骨干牵头破题，技术能手带头示范，以点带线，以线带面，掀起破题攻坚热潮。严格落实“双培养”机制，将技术能力强、工作作风硬的技术骨干发展成党员，不断壮大党员队伍，为安全生产赋能增效。
本网通讯员：冀彦燕 报道
（编辑：东北亚） |
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