南露天煤矿职代会专门工作委员会护航企业高质量发展
2025-12-02 09:34 [党群工会] 来源于：南露天煤矿 作者：魏晓宇
导读：职工代表大会是企业民主管理的重要载体，各专门工作委员会是职代会闭会期间履职核心力量。今年以来，南露天煤矿劳动争议调解、提案工作、民主评议、安全生产、职工权益维护五大委员会紧扣矿党委和职代会部署，召开两次专题会议，在劳资和谐、民主管理、安全生
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职工代表大会是企业民主管理的重要载体，各专门工作委员会是职代会闭会期间履职核心力量。今年以来，南露天煤矿劳动争议调解、提案工作、民主评议、安全生产、职工权益维护五大委员会紧扣矿党委和职代会部署，召开两次专题会议，在劳资和谐、民主管理、安全生产、权益维护等方面精准发力，为煤矿高质量发展注入动能。 劳动争议调解筑牢劳资和谐“稳定线”。全年无劳动争议受理记录。矿工会搭建“职工诉求服务中心”线上渠道，响应时间缩至8小时，全年接收咨询56条、办结率100%；开展法律宣讲6次覆盖2000余人次，关键节点专项排查防范风险，创新设立基层班组诉求联络点，打通诉求收集“最后一公里”。 提案工作激活民主管理“动力源”。全年收集职工提案41项，涵盖多领域，办结率95.1%、职工满意度96%。“优化采掘设备运维流程”提案实施后，设备故障率降至9%，月均节约成本3万元。委员会构建全闭环管理体系，提案办理效率提升30%，暂缓办理提案明确时间表并公示，确保诉求“件件有回音”。 民主评议拧紧干部管理“监督阀”，评议范围覆盖全部管理岗位。全年收集职工意见58条，整改及满意度均达100%，创新四大测评维度，结果与考核、评优挂钩，倒逼干部作风和能力提升，下一步计划引入线上测评工具。 安全生产守牢企业发展“生命线”。全年开展安全生产隐患排查610次，发现各类隐患11933项，整改率100%；开展安全培训756次，职工参与率100%；专项应急预案演练4次、现场处置方案演练46次；开展各类安全培训达21302人次；建立全流程隐患台账，推进智能化监测设备应用，实施委员“分片包干”责任制，压实基层监管责任。 职工权益维护做好职工“贴心人”。完成基础保障工作，职工满意度97%。解决重点民生问题32项，开展权益宣传4次、专项检查3次，劳保用品配备到位率100%。计划建立“1天响应、3天办结”机制，升级心理健康服务及食堂、通勤等配套服务。 各委员会以实际行动践行职代会使命，发挥桥梁纽带和监督保障作用。下一步将持续优化举措、强化协同，以更高标准履职尽责，凝聚职工力量，为煤矿实现“绿色转型 奋进百亿”战略目标、推动高质量发展贡献力量。 本网通讯员：魏晓宇 （编辑：东北亚） |
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