淮北矿业双龙公司：常态化廉政谈话“治未病”
2023-03-22 10:12 [党群工会] 来源于：淮北矿业双龙公司 作者：梁晶晶 杨宇
导读：这次廉政谈话对我们既是勉励鼓劲，也是一次警示教育。组织把我放到这样重要的岗位上历练，我一定不辜负组织的信任和职工的期盼，我将以更高的标准严格要求自己，清清白白做人、干干净净做事近日，淮北矿业双龙公司一位新调整管理人员在接受公司纪委廉政谈话
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“这次廉政谈话对我们既是勉励鼓劲，也是一次警示教育。组织把我放到这样重要的岗位上历练，我一定不辜负组织的信任和职工的期盼，我将以更高的标准严格要求自己，清清白白做人、干干净净做事……”近日，淮北矿业双龙公司一位新调整管理人员在接受公司纪委廉政谈话后，郑重地表态道。 今年以来，双龙公司纪委坚持重心前移、关口前置，从点滴小事抓起、从日常经常严起、从关心爱护做起，积极推进廉政谈话制度，强化“治未病”思维，让廉政教育“常在线”，切实扎紧廉政风险“防控网”。 一是紧盯“一把手”重点谈。该公司纪委坚持用活用好党内政治生态分析研判、监督执纪、信访举报、干部考核、经济审计等成果和日常了解情况，对基层单位在党风廉政建设中存在的苗头性、倾向性问题，及时对“一把手”进行约谈提醒，督促履行全面从严治党主体责任和第一责任人责任，促进形成“头雁效应”，示范引领广大党员干部严守纪律规矩、务实担当作为。 二是紧盯重点环节针对性谈。一方面，该公司纪委对新提拔和重用到其他岗位干部及时采取集体谈话、一对一谈话、面对面谈话等方式开展廉政谈话，把纪律“说”在前，把警钟“敲”在前，教育引导其扣好廉洁从政“第一粒扣子”。另一方面，督促各单位紧盯关键节点、重要节日，采取具有针对性、实效性的方式，对党员干部开展常态化谈心谈话，一个节点一个节点坚守，坚决防止产生“疲劳综合症”。 三是紧盯关键岗位常态化谈。对工程建设、招标采购、物资采购、设备维修、“两长五员”等重要领域、关键岗位的党员干部，聚焦工作履历、考察报告、岗位廉政风险点等内容进行综合分析，制定个性化谈话内容，采取集中谈话、分批谈话、个别谈话等方式开展经常性谈话，和他们一起分析廉政风险点，以案为鉴、以案明纪，督促他们切实严守纪律规矩，自觉规范权力运行。通过廉政谈话为广大党员干部注入“加强针”，给小微权力戴上“紧箍咒”，切实提升了广大党员干部防腐拒变的“免疫力”。 本网通讯员：梁晶晶 杨宇 （编辑：韩语） |
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