潞安焦化：打造特色安全文化促进本质安全

2021-11-18 10:34 [班组建设] 来源于：潞安焦化有限责任公司作者：冀彦燕报道

导读：今年以来，潞安焦化公司始终坚持把安全文化建设作为公司安全发展的一项长期性、战略性任务，时刻保持如履薄冰、如临深渊的高度警觉，凝聚全员智慧，渗透管理精髓，形成了特色鲜明、内涵丰富的管理模式。高效推进安全文化建设该公司明确安全文化建设的落脚

今年以来，潞安焦化公司始终坚持把安全文化建设作为公司安全发展的一项长期性、战略性任务，时刻保持“如履薄冰、如临深渊”的高度警觉，凝聚全员智慧，渗透管理精髓，形成了特色鲜明、内涵丰富的管理模式。

高效推进安全文化建设

该公司明确安全文化建设的落脚点在基层、在班组、在个人，通过开展安全知识竞赛、安全宣讲、安全画与话等多种形式，充分调动职工的积极性与创造性。在此基础上，该公司大力推进安全文化阵地建设，打造安全文化长廊、印发安全文化手册、制作标语牌板，广播系统每天播放新《安全生产法》，潜移默化引导干部职工学法懂法守法，微信公众号设置“向榜样看齐”专栏，大力宣传一线先进典型，将安全文化渗透到公司每个角落。

从班组入手抓安全管理

该公司分专业、分系统对近年来务实有效的安全特色做法进一步细化完善，将日常管理和警示教育放在班组，组织开展了专题大讨论、大反思，全面排查所有岗位存在的“陋习”，做到一统计、一分析、一建档，每周在安全学习会上进行发布,分享经验，形成发现问题、战胜问题的强大合力；并动员一线职工走上讲台来讲安全、讲规程、讲技术、讲制度，讲述工作中遇到的问题和难点，讲述生活中感悟的正能量，通过上讲台互相学习经验、增进理解互信，全面提高职工的安全意识和操作技能。

安全管理有温度有力度

该公司坚持以浓浓亲情为安全筑起坚实防线，分别组织开展“一封家书嘱安全”“亲情视频连线”“分享我的全家福”等主题活动，围绕“父母心愿、妻子嘱托、儿女企盼”这条主线，让职工感受家庭温暖，用亲情为安全生产筑起一道坚实的防线。同时，坚持严字当头，围绕重点工作落实、文件制度执行、人员履职及现场安全管理等方面，作出硬性规定、提出刚性要求，不定期开展作风督察，对于检查出的问题，第一时间考核到位，尤其针对工作敷衍塞则、推诿扯皮等情况，一经发现，全部顶格处理，全力营造策马扬鞭、换挡提速的浓厚氛围。

本网通讯员：冀彦燕报道

（编辑：东北亚）

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