古城煤矿“四治四提”打造效能工作氛围

2016-09-29 09:17 [班组建设] 来源于：临矿集团作者：丁悦

导读：为进一步深化两学一做学习教育活动，转变全矿党员干部的工作作风，打造效能工作氛围，9月份以来，山东能源临矿集团古城煤矿按照集团公司三练活动的要求，开展了以治庸、治懒、治散、治慢为手段，提能、提效、提质、提速为目标的四提活动。一是治庸提能，提

为进一步深化“两学一做”学习教育活动，转变全矿党员干部的工作作风，打造效能工作氛围，9月份以来，山东能源临矿集团古城煤矿按照集团公司“三练”活动的要求，开展了以“治庸、治懒、治散、治慢”为手段，“提能、提效、提质、提速”为目标的“四提”活动。

一是治庸提能，提升学习力，解决不会为。着力克服不会学、不会说、不会写的“三不会”问题。严查工作标准，重点整治“学、写、讲、干、研”五项基本功不过硬，安于现状、墨守成规、政治敏锐性不强、管理能力不足、标准不严、进取心弱化等现象，切实增强党员干部学习意识和学习能力，促使广大党员干部人人思进、奋发有为，想干事、会干事、干成事，进一步提升工作能力。

二是治懒提效，提升创新力，解决不作为。着力消灭不动脑思考、不动腿调研、不动手落实的“三不”问题。严查工作效率，重点整治干劲不足、工作机械化、效率低下、拖拖拉拉、消极怠工、疲惫应付、不推不动、推而不动等现象，切实增强广大党员干部工作的主动性和自觉性，坚定信心、锐意进取，以创新的工作思路、果敢的工作态度、扎实的工作措施应对行业困难。

三是治散提质，提升实践力，解决不善为。着力解决缺乏大局观念、缺乏团队意识、缺乏敬业精神的“三缺”问题。严查工作态度，重点整治责任意识缺乏、上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止，行为失范、各行其是、纪律涣散、吃拿卡要、送人情等现象，切实增强党员干部队伍的纪律观念、合作意识，凝聚工作合力,激发创业热情，提升党员干部勇于实践、勇于探索的能力。

四是治慢提速，提升执行力，解决慢作为。着力消除贯彻落实慢、进展反馈慢、部门协同慢的“三慢”问题。严查工作能力，重点整治精神不振、执行力不足、拈轻怕重、工作不积极、相互推诿扯皮等现象，切实增强党员干部的责任意识和效率意识，提升党员干部化解复杂矛盾、解决实际问题、推动矿井科学发展的能力。

古城煤矿通过“四提”活动的开展，不断改进党风政风，转变工作作风，优化工作环境，努力使党员干部思想观念进一步解放，素质能力进一步提升，工作作风进一步转变，工作效能进一步提高，纪律观念进一步增强，服务质量进一步优化，精神面貌进一步改观，不断提升学习力、创新力、实践力和执行力，着力做到“敢为、会为、能为、有为、善为”，建设一支基本功过硬、作风过硬、能力过硬的党员干部队伍，最终达到干部提能、党员提质、工作提效、作风提速的目标。

本网通讯员：丁悦

（编辑：东北亚）

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