燕子山矿：强化安全教育“润物无声”厚植企业安全“精神底色”

2025-09-16 09:54 [安全生产] 来源于：晋能控股煤业集团燕子山矿作者：吕存

导读：进入作业面必须正确佩戴安全帽，袖口、裤脚要扎紧，这不仅是规定，更是对自己和家人的责任一直以来，在晋能控股煤业集团燕子山矿综采一队班前会上，安全员李师傅结合近期典型案例，用通俗的语言为职工讲解安全注意事项，这样接地气的安全教育场景，在该矿已

“进入作业面必须正确佩戴安全帽，袖口、裤脚要扎紧，这不仅是规定，更是对自己和家人的责任……”一直以来，在晋能控股煤业集团燕子山矿综采一队班前会上，安全员李师傅结合近期典型案例，用通俗的语言为职工讲解安全注意事项，这样“接地气”的安全教育场景，在该矿已成为常态。近年来，该矿跳出“照本宣科”的传统安全教育模式，以“润物细无声”的方式将安全理念融入生产生活各环节，让安全意识深植职工心中，为企业高质量发展筑牢安全“精神底色”。

创新形式，让安全教育“活”起来

“以往坐在会议室听安全课，很容易走神，现在通过视频设备体验‘违规操作’的后果，那种真实的冲击感，比听十句说教都管用。”刚体验完视频安全实训的掘进四队职工党鹏超说。为打破传统安全教育的“沉闷感”，该矿打造安全实训基地，引入视频模拟体验系统，还原顶板垮塌、机械伤害等常见事故场景，让职工在“沉浸式”体验中直观感受违规操作的危害，从“要我安全”转变为“我要安全”。同时，该矿还创新推出“安全微课堂”“井下安全故事会”等特色活动。利用职工工余时间，由经验丰富的老职工、安全员担任“讲师”，围绕井下作业中的安全细节、应急处置技巧等内容，结合自身经历讲故事、传经验；在井下候车室、交接班硐室等区域，设置“安全文化角”，张贴安全漫画、事故警示案例，让职工在等待、休息的间隙也能接受安全熏陶，让安全教育融入碎片化时间。

精准施策，让安全关怀“暖”起来

“家里老人最近身体怎么样？工作上要是遇到难处理的安全问题，随时跟队里说。”在该矿机掘六队“一对一”安全帮扶座谈会上，队干部与职工面对面交流，不仅了解职工的工作难题，还关心其家庭生活状况。该矿深知，职工的思想情绪、生活状态直接影响安全生产，为此建立“职工安全档案”，针对新入职职工、转岗职工、情绪波动较大的职工开展精准帮扶。对于新入职职工，安排“师傅带徒弟”结对帮扶，从井下行走安全、设备操作规范等基础内容手把手教学，帮助其快速掌握安全技能；对于转岗职工，开展针对性安全培训，重点讲解新岗位的风险点、操作规程，确保其“懂安全、会安全”；对于因家庭变故、生活压力大导致情绪不稳定的职工，由该矿工会、党办介入，通过谈心谈话、困难帮扶等方式缓解其心理压力，避免职工带着情绪上岗，用“暖心关怀”筑牢安全防线。

融入日常，让安全习惯“养”起来

“今天的安全检查，发现工作面转载机护罩未闭合，已现场督促整改，大家在作业中一定要注意设备防护装置的完好性。”在该矿每日安全生产例会上，安监部负责人通报当日安全检查情况，对发现的问题明确整改责任人、整改时限，形成“检查—通报—整改—复查”的闭环管理。此外，该矿还将安全教育融入日常管理的每一个细节：在职工上岗前，严格执行“岗前安全确认”制度，检查职工劳动防护用品佩戴情况、精神状态，确认无安全隐患后方可允许下井；在作业过程中，推行“手指口述”安全确认法，要求职工在操作设备、进入危险区域前，通过“手指目标、口述确认”的方式强化安全意识，规范操作行为；每月开展“安全标兵”“无三违班组”评选活动，对严格遵守安全规程、积极参与安全管理的职工和班组进行表彰奖励，营造“比学赶超”的安全氛围，让遵守安全规程成为职工的自觉习惯。

如今，在燕子山矿，“安全第一”不再是挂在墙上的标语，而是融入职工工作生活的行动自觉。通过“润物无声”的安全教育，该矿不仅实现了安全生产形势的持续稳定，更让安全成为企业发展的“精神底色”，为矿井高质量发展提供了坚实保障。

本网通讯员：吕存

（编辑：韩语）

燕子山矿：强化安全教育“润物无声”厚植企业安全“精神底色”

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