陕煤化神南红柳林矿业公司“安全套餐”决战“百日安全”
【本网讯】近日,陕煤化神南红柳林矿业公司稳中求安、稳中求胜,围绕“预防为主、过程控制、严格管理”安全工作思路,上下齐心,合力攻坚,调整管理思路,创新“安全菜单”,实实在在谋事创业抓安全,不断开创“百日安全”活动新局面。
刚柔并济反“三违”
该公司成立了以董事长为主任的安全生产委员会,进一步明确了安全管理职责,严格领导干部跟班、带班、值班制度,把抓“三违”、查隐患作为干部现场管理的一项重要任务,做到不留死角,不留盲区,对待“三违”人员不留情面,敢于出手,并严格考核;开展无“三违”人员抽奖活动,每月利用安全学习时间组织一次抽奖活动,当月无“三违”人员可参与一次抽奖,每月开出一二三等奖,现场发放奖品,同时,对全年无“三违”的员工,还将参与年度“安全先进标兵”评选活动,极大地调动了员工的安全生产积极性,促进了安全生产。
紧锣密鼓大排查
为确保矿井安全生产和正常的生活秩序,该公司除了每周组织一次安全大检查外,积极做好冬季防火、防风雪、防冻防寒工作,针对陕北地区入冬早、冬季持续时间长,气候干燥,多风雪等恶劣气候特征,近日,该公司组织了一次拉网式的冬季“三防”专项大检查。主要检查了皮带栈桥、洗煤厂、物资库房、两堂一舍等各个生产、生活环节,重点检查了消防、供暖、供电、排水等设备设施的防冻情况、安全防护及灭火设施的完善情况。对部分消防设施损坏、短缺、库存不足等现状,按照冬季“三防”应急预案的要求,备齐备足各类“三防”备件、材料和物资,确保冬季“三防”工作扎实有效开展。
“安全菜单”强执行
该公司狠抓菜单式安全管理,每班班前会,严格按照个人安全确认菜单所列项目逐项进行确认,对精神状态不佳等有疑虑的人员,用配备的血压计、体温计、酒精测试仪,进行现场测量确认,并做好记录,杜绝了员工带病上岗作业;交接班时,严格按照菜单式交接班信息卡,对交接班内容逐一确认,现场填写交接记录,交接班双方检查确认后,方可汇报开工;管理人员和安检员现场巡查,严格按照菜单路线和检查项目,逐项排查,及时填写安全管理菜单,对存在的问题和隐患跟踪落实整改。
“现身说法”讲安全
近日,一场别开生面的“岗位作业现身说法”安全演讲比赛在该公司拉开帷幕,来自安全管理部门和采掘一线的14名员工,现场岗位描述、讲述了发生在自己身边的事故案例,“当时,乳化液泵正常运行下,我就去紧固松动的螺栓,高压液体瞬间喷射,虽然没有造成损伤,但还是有些后怕”综采一队一名员工讲述了自己亲身经历过的一起未遂事故。通过让员工讲述岗位作业规范、注意事项及事故案例,再融入演讲的艺术手法,在广大干部员工中引起强烈的共鸣,有效激发了广大员工的安全自保、互保、联保意识。 “通过观看工友现身说法,我很受感染,深刻认识到按章作业的重要性,今后,我将一定上标准岗,干标准活,避免同类事故的发生。”一名员工谈了自己的感受。
据悉,该公司还将14个“岗位作业现身说法”案例制作成专题教育片,在全体员工中开展学习教育活动。
本网通讯员:刘云飞
(编辑:韩语) |