潞安焦化：打好培训“组合拳” 提升职工技能素质
2021-05-13 09:44 [培训教育] 来源于：潞安焦化有限责任公司 作者：冀彦燕
导读：潞安焦化公司为切实提高安全培训效果，通过强化安全意识、补足岗位短板、提升培训实战等多种措施，打好安全培训组合拳，全力打造本质安全型企业。 强化安全意识。焦化公司将安全不放心人、三违人员培训作为安全培训的重点工作来抓，在处罚管理的基础上，采取
|
潞安焦化公司为切实提高安全培训效果，通过强化安全意识、补足岗位短板、提升培训“实战”等多种措施，打好安全培训组合拳，全力打造本质安全型企业。
强化安全意识。焦化公司将“安全不放心人”、“三违”人员培训作为安全培训的重点工作来抓，在处罚管理的基础上，采取走访谈心、写安全家书、发放倡议书等形式，通过拉家常，了解工作、生活、家庭等亲情式疏导，消除戒备心理和抵触情绪；并针对不同性质开小灶，制定案例学习、结对帮扶、跟踪帮教等措施，使职工从思想根源上树立起“保安全就是保幸福生活”的思想意识。
补足岗位短板。焦化公司针对职工层次不同、需求不一的实际情况，通过前期问询、调查问卷等形式，向职工征集培训需求“订单”，指定专人备课、授课，必要时外聘专家或技术人员开展知识培训，进一步丰富培训内容，分专业、分工种制订了学习计划；培训后进行“订单问效”，鼓励职工建言献策，及时调整培训方案、教学方式等，提升培训的质量，补齐补足特殊工种技能短板。
提升培训“实战”。焦化公司通过创新体制机制，丰富活动载体，把职工培训同开展岗位练兵、技术比武等活动相结合，让职工在学中干、干中学，相互促进、共同提高，在基层营造“比学赶帮超”的良好氛围；同时，加强应急演练的常态化、规范化建设，每月至少组织一次专项应急演练，健全完善长效管理机制，不断提高应急救援队伍的实战能力和应急预案可操作性。
本网通讯员：冀彦燕 报道
（编辑：东北亚） |
潞安焦化：“多措并举推荐文章
热点阅读
