在当前煤炭企业转型发展中党员干部要发挥好引领作用
2016-11-24 09:59 [通讯特写] 来源于：冀中能源峰峰集团 作者：李秋卫
导读：在当前经济下行,煤炭行业产能过剩的严峻形势下，煤炭企业普遍采取了缩减人员、降本提效等手段保生存的策略。作为素有企业安全生产经营中的中坚力量称号的党员干部们，应该切实发挥中流砥柱的积极引领和表率作用，带动职工、鼓励职工、督促职工，立足本职干好
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在当前经济下行,煤炭行业产能过剩的严峻形势下，煤炭企业普遍采取了缩减人员、降本提效等手段保生存的策略。作为素有企业安全生产经营中的中坚力量称号的党员干部们，应该切实发挥中流砥柱的积极引领和表率作用，带动职工、鼓励职工、督促职工，立足本职干好工作，为矿井安全生产继续创造效益，贡献力量。 要做思想引领的垂范 俗话说：“只要精神不滑坡，办法总比困难多”。 越是形势严峻、任务艰巨，我们煤碳企业的党员干部越要发挥好特别有智慧；特别能吃苦；特别能战斗；特别能战胜困难的模范带头作用，以主人翁的高度责任感自觉与矿井同呼吸、共命运、心连心、共渡难关。充分发挥自身知识面广的优势，利用拉家常、促漆谈心的形式，给职工群众灌输“企业倒闭了，最终受害的还是我们职工”的忧患意识，让职工群众从心底里认识到矿井面临的困难是暂时的，是可以克服的；给职工灌输“剩骨头里也要榨出二两油来”的挖潜意识，让职工的改革创新、技术革新成果落地生根，通过修旧利废、技术革新、小发明小改造等多种形式进行挖潜，变工作中的不可能为可能，变设备设施中的废品为成品，让脑中想法真正变为现实，转化为可以利用的生产力，从而进一步提振职工的信心，抖擞职工的精神，保持良好的精神状态和干事创业的激情，以“闯”的精神、“创”的勇气、“拼”的行为，全心全意的实施的到努力完成各项既定工作任务目标落实当中去。 要做言与行的垂范 火车跑得快，全靠车头带。在遭遇前所未有经营异常困难形势下的煤碳企业更是如此，现在更需要工作在煤碳企业各条战线上的党员干部充分发挥潜在的推力和动力。困难时候、关键时刻，群众看党员、党员看干部，领导干部以身作则、率先垂范，那职工就会跟着学、照着做，自觉地参与到日常生产中。各级党员干部要坚持求真务实，讲实话，说实情，任何时候都言行一致、表里如一，工作中亮出、亮明党员身份、兑现自己的工作承诺，积极督促职工落实安全生产责任制，进一步强化底线思维和红线意识，以更加严实的作风盯好现场、管好生产、带好队伍，力争实现安全“零”目标。答应职工的事情不但要办，而且要办好；答应了做不到的事情，及时给职工解释清楚，消除不必要的误会，始终保持良好的干群关系、同志关系，像亲人般相处、朋友般对待，带头做到心有所畏、言有做戒、行有所止，始终保持政治本色和良好形象。 要做攻坚克难的垂范 职工对党员干部的服气除了管理因素外，更重要的是对党员干部业务技能上的佩服。职工解决不了的技术难题，党员干部几分钟便手到擒来、消除掉症结，关键时刻亮出自己的拿手绝活，而且这个绝活是任何人比不了的。但是，也存在有另一类党员干部，就像我们的习总书记曾形象地形容为“盲人骑瞎马，夜半临深池”，勇气可嘉，终不可取。由于他们不注重掌握工作的方式方法，工作思路不更新、不对头，造成职工劳动强度加大，盲目乱干，最终出力不讨好，无形之中在职工心目中的形象就会大打折扣，失去职工的信任，严重者导致工作无法正常开展。“困难面前有我们，我们面前没困难”，党员干部就是职工身边的一面旗帜，其一言一行直接影响着职工，必须时刻在岗尽责，精准发力，团结带领职工奋发进取，克服一个又一个困难，最终迎接我们的必将是崭新美好的明天。 要做育才荐才的垂范 在企业当前逆势攻坚、度危求进的关键时刻，作为党员干部要树立强烈的人才意识，解放思想，更新观念，创新人才体制机制，大胆提拔，破格使用，为那些想干事、能干事、干成事的人以舞台，让好马跑起来，给他们提供一个施展才华的场所和基地，让优秀人才有用武之地。因此，我们 要建立激励机制，使用“鲶鱼效应”，充分调动员工的积极性，让人才显现出来，比如定期进行技术比武、竞聘上岗等方式，给优秀人才一展示才能的机会，并给予相应的奖励和位置，让其充分发挥其才干，为企业渡危求进保生存，实现逆势发展增砖添瓦。 本网通讯员：李秋卫 （编辑：东北亚） |
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