西气东输创新企业党建工作纪实
2017-02-28 09:42 [燃气党建] 来源于：中国石油报 作者：中国石油报
导读：担当，是一份责任，是一种精神。 在西气东输管道沿线，担当就是义不容辞的责任感，就是敢于担当的工作精神，就是开拓进取的工作业绩。西气东输管道公司党委将担当精神与党建工作充分发挥三个作用深度契合，引领广大干部员工攻坚克难。这个公司2016年超额完成
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担当，是一份责任，是一种精神。
在西气东输管道沿线，担当就是义不容辞的责任感，就是敢于担当的工作精神，就是开拓进取的工作业绩。西气东输管道公司党委将“担当”精神与党建工作“充分发挥三个作用”深度契合，引领广大干部员工攻坚克难。这个公司2016年超额完成业绩目标，今年前两个月实现“开门红”，党建和生产经营相互促进、深度融合。
科学化的党建工作模式
在经济发展新常态和低油价的叠加影响下，西气东输管道公司的生产经营环境发生了变化。国家深化油气体制改革，新旧矛盾交织，利益格局发生调整，员工思想多元等特征凸显。
面对复杂态势和严峻挑战，如何激发精神动力、凝聚发展共识、实现战略目标？西气东输党委认为，党建工作必须始终坚持正确的政治方向，确保政令畅通；始终坚持融入中心，服务安全平稳高效运行这个大局，不断提升安全稳定供气能力；始终坚持固本强基，激发基层活力，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用；始终坚持与时俱进，创新工作方法，不断提升党建工作科学化水平。
针对基层一些党组织虚化、弱化，组织生活走过场、先锋模范作用不突出等问题，西气东输党委在广泛调研、听取基层意见的基础上，修订公司领导干部建立基层“四联”点实施办法，定期召开党群工作联席会议，搭建经验推广交流平台，健全完善“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制。
特别在监督指导解决问题方面，西气东输2016年开展的机关领导干部“驻站跟班”活动，受到基层员工好评。像这样的“转作风、接地气、增才干”实践活动，西气东输将常态化、长效化。
充满活力的基层党组织
西气东输管道1.1万多公里，点多、线长，如何让分布各地的基层党组织拧成一股绳，形成强大合力？
西气东输党委主动适应区域化重组和管控模式调整，积极创新党组织设置，建立联合党支部，确保党组织健全率100%。西气东输从党支部标准化建设入手，深入开展基层党支部“六个一”创建活动，实施“支部123321工作法”，即每个月1次支委会、每年2次党风廉政建设分析会、每3个月一次党员大会、每3个月一次员工思想动态分析、每年2次基础资料检查和1次支部民主生活会，通过创新基层党建方式方法，挖掘典型、树立标杆、打造样板，打造充满活力的基层党组织。
在“创新西气东输文化，以价值观引领”方面，西气东输获得了成功经验。西气东输坚持继承和弘扬优良传统，举办“重塑石油形象大讲堂”155场次，深入170个基层站队巡回宣讲，深入挖掘基层先进文化，有序推进基层站队特色文化建设。
为激发党员群众爱岗敬业、干事创业热情，带领广大员工在岗位实践中落实“干”“实”“严”要求。西气东输丰富活动载体，将党建工作和生产经营相结合，通过技术比武、劳动竞赛、创新创效等活动，形成“关键岗位党员挑重担，关键时刻党员冲上前”的工作局面。
厦门管理处青年党员杜雪麟深有体会地说：“在基层站队，做合格党员就是在学习中开发能力，在实践中强化能力，在总结创新中提升能力。西三线有很多青年员工，他们大多刚刚走出‘象牙塔’，从开始的毫无头绪到独当一面，他们的成长蜕变是艰辛的，完整地演绎了青年人吸取经验教训、集思广益、不断创新、找准方法并付诸实践的艰苦历程。”
争先创优的示范效应
目前，“责任、担当、奉献”已成为西气东输员工“奉献西气东输、书写精彩人生”的强大精神动力。这其中榜样的力量功不可没。
西气东输坚持“基层有标杆，员工有典型”，注重选树叫得响、学得着的身边人，先后有15个集体、55名员工获省部级以上荣誉，形成典型矩阵和英模群体，具有“点亮一盏灯，照亮一大片”的示范效应。
广大党员主动站排头、创一流、当先锋，发挥“一名党员一面旗”先锋模范作用。在深圳“12·20”滑坡灾害管道泄漏抢险中，党员干部冲锋一线、吃苦在前，展现了先进性风采。去年夏季，面对严峻汛情，西气东输管道沿线党员干部克服停水、停电等困难，24小时坚守一线，体现了党员干部以身作则，管道人甘于奉献、勇于吃苦的道德风貌和优秀品行。
武汉管理处潜江站李国平站长对记者说：“作为一名站长，必须带好头，自己做到才能管好员工。”朴实的话语，道出基层党员干部身先士卒的真挚情怀。
（编辑：东北亚） |
西气东输2月外输天然
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