一线冬训“微”风吹
2018-12-20 09:49 [走进一线] 来源于：中国石油报 作者：特约记者 吕英英
导读：趁现在没有车来卸料，咱们仨把散烃样品回收制度再熟悉一下。12月10日一上班，大庆石化化工一厂原料二车间卸车岗3名员工，利用晨会时间围拢在一起，互相提问，开展起岗位微培训。入冬以来，大庆石化根据冬季生产特点，开启全新培训模式，一股微风在基层悄然吹
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“趁现在没有车来卸料，咱们仨把散烃样品回收制度再熟悉一下。”12月10日一上班，大庆石化化工一厂原料二车间卸车岗3名员工，利用晨会时间围拢在一起，互相提问，开展起岗位“微”培训。入冬以来，大庆石化根据冬季生产特点，开启全新培训模式，一股“微”风在基层悄然吹起。
微演练 随时进行
“这几天气温低，若贫液泵小接管冻胀，怎么办？”12月9日10时，化肥厂厂区一角，正在巡检的合成车间员工柳波忽然接到班长指令，他与其他三名员工立刻按小结管高风险应急预案行动，现场确认密封水管线温度，同时上报车间技术人员，将原10%开合的密封线阀门开至50%，并用低压蒸汽对管线吹扫……大家配合默契，分工明确，有条不紊地快速处理好这一“突发情况”。
为强化岗位员工安全意识，达到班班勤练兵、人人熟技能的目的，大庆石化以班组为单位，以车间为单元，不定期开展冬季应急演练，在演练中对症下药，让员工在实战中提高应对突发状况的能力。
微课堂 随时在线
“如果CEMS烟气在线监测系统二氧化硫测量数据偏大，应如何解决？”“可以用压缩空气进行零点标定，或者用手摸分析仪排气管检查是否堵塞……”蔡骏快速地回复语音提问。午休时间，热电厂仪表车间青工蔡骏利用手机“微课堂”每日一题活动，检测自己的技能水平。
CEMS系统是环保监测的“喉舌”，24小时向集团公司及省市各级环保部门传送数据。为做好CEMS系统运维工作，这个车间以微信平台为依托，开设“微课堂”，由经验丰富的班长、技术员通过讲课与提问的方式讲授知识，引导员工利用工余时间自主学习、提升技能。
在定期定时集中和集体培训授课的同时，大庆石化鼓励员工利用微信平台的内部交流群，随时随地开展学习活动，交流经验，互促提升。
微竞赛 争分夺秒
“由于连续生产全密度大包装产品，低压库房需要倒运800吨大包至其他库房，还要增加火车批次输送其他产品，任务艰巨！”12月8日下午，储运中心叉车班十几辆叉车开赴低压库房，进行倒运作业。面对倒运产品和装运产品出厂的双重压力，叉车司机们同时作业；他们斗志高昂，将装运现场变成临时赛场，奋勇争先，既快又稳，顺利安全高效地完成了倒库、出厂任务。
将工作现场变成临时赛场，鼓励员工以饱满热情投入生产“战斗”，干劲足，效率高，大庆石化微竞赛活动开展得如火如荼。
紧跟生产需求，抓紧碎片时间，形式多样新颖，大庆石化全新的冬培模式，让员工随时随地进入学习状态，不断提升岗位素质和技能，切实保障冬季生产安全。
点评：“微培训”时间灵活、内容集中，形式多样，呈现出“小、精、准、专、活”的特点。“微培训”的培训模式，形成了一条新型的员工教育通道，将培训扎根于员工的工作日常，让员工可以随时随地学习技能知识，进行经验交流。同时，“微培训”从细节入手，根据员工实际需求来确定培训内容，切实提高了员工的理论素养和实践能力，点赞！
（编辑：韩语） |
一线故事：导管架上的
抗击“利奇马”
