东北销售一季度成品油交货量同比增长25%
中国石油网消息(记者张建荣 通讯员接译萱)一季度,东北销售公司成品油交货量同比增长25%,利润实现同比增长,经营业绩创近5年来历史同期最高水平。
精准产销衔接,全力实现“两个确保”。东北销售按照“以销定产、以产促销”业务运作思路,强化产销协同,协调各炼化企业生产适销对路产品,促进产销匹配;持续深化“五位一体”运行保障机制,坚持调度24小时值班和重点工作督办,滚动优化“十日运行方案”,及时解决运行难题。针对1至2月汽油消耗加快、需求大幅增加的形势,东北销售深挖库存潜力,加快调出节奏,协调炼化企业延长地付作业时间,确保销售企业纯枪销售供应,实现量效齐增。同时,公司克服市场需求波动大、库存高位运行带来的生产运行组织压力,克服疫情管控等困难,加快资源衔接,有力保障了市场资源稳定供应。
突出价值创造,持续巩固提质增效成效。东北销售坚持问题导向、目标导向、结果导向,突出“四精”管理,将提质增效专项行动与价值创造相融合,以质效双增、价值创造为主线,建立“1+3+N”行动体系,将7个专业线的N方案与年度重点工作有机结合,组织全员持续转变思想观念,一季度内部深度挖潜6800万元。
抓风险管控,提升治企兴企能力。东北销售精细部署疫情防控、安全生产和业务运行工作,按照一线员工、物业人员和外包人员“提级防护”要求,织密织牢疫情防控网。同时,公司积极推进销售企业“VOCs检测中心”建设,开展挥发性有机物管控能力提升百日专项行动,全面强化VOCs排放管控能力。
抓改革创新,深挖企业内生发展动能。东北销售完善绩效考核与薪酬分配方案,分级分类建立以“业务规模体量”“安全风险管控”“经营管理难度”为主要内容的评价模型,加大差异化分类考核力度,充分体现各单位贡献能力;突出党建与生产经营深度融合,将党建工作考核评价结果纳入绩效分配,有效发挥激励约束机制作用;牢固树立创新思维,充分发挥科技信息赋能倍增作用,先后编制完成数字化转型、智能化发展规划、油库智能化建设工作实施方案及“工业互联网+安全生产”建设实施方案,通过数字化转型促进劳动效率提升。
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