锦州凌河区供电公司：“薪火相传”育新人 实战赋能促成长
2025-11-07 09:39 [电企一线] 来源于：锦州凌河区供电公司 作者：刘海霞 霍嘉
导读：11月5日，国网锦州凌河区供电公司精心组织薪火相传 砥砺前行新员工培育活动，以老带新为核心，创新融合经验分享与实操教学，为新员工搭建起专业能力提升的快车道，助力其快速适应岗位、融入团队，为电网事业注入新鲜活力。 分享会现场气氛热烈融洽，两位新员
|
11月5日，国网锦州凌河区供电公司精心组织“薪火相传 砥砺前行”新员工培育活动，以“老带新”为核心，创新融合经验分享与实操教学，为新员工搭建起专业能力提升的“快车道”，助力其快速适应岗位、融入团队，为电网事业注入新鲜活力。 分享会现场气氛热烈融洽，两位新员工率先走上台前，结合入职以来的工作实践畅谈感悟。从“如何与客户高效沟通、化解矛盾”，到“怎样快速适应现场作业节奏”，再到“如何将理论知识精准转化为实践技能”，新员工提出的问题具体而深入，道出了成长过程中的困惑与思考。 针对这些疑问，凌河区公司业务骨干们倾囊相授，结合自身多年的工作经验，用生动的案例、通俗的语言详细解答，还分享了现场作业中的实用技巧，并鼓励新员工要“多问、多练、多思考”，在实践中积累经验、突破自我。几位青年员工也主动分享了自己的职业成长历程，用亲身经历为新员工加油鼓劲，现场掌声不断，互动氛围浓厚，两位新员工满载收获。 在随后的现场实操教学环节，老师傅们化身“导师”，围绕旧表拆除、新表安装的全流程，手把手进行教学。他们一边分步骤演示操作，一边讲解规范要求，重点指出接线顺序、安全防护等关键要点，以及容易出现的错误问题，反复强调 “安全第一”的作业准则。新员工们认真记录技术要点，遇到疑问及时请教，在老师傅的耐心指导下，顺利完成了职业生涯中首次电能表更换实操，不仅掌握了实操技能，更增强了岗位信心，为今后独立上岗奠定了坚实基础。 “老带新”是凌河区公司培养新人的重要机制，能够有效缩短新员工成长周期，加速青年人才培养。此次培育活动的圆满落幕，不仅切实提升了新员工的业务能力和实操水平，更进一步强化了公司人才队伍建设。下一步，凌河区公司将持续完善员工岗位培养模式，不断创新培育方式，为电网现代化建设输送更多专业人才，为区域电力安全稳定供应保驾护航。 本网通讯员：刘海霞 霍嘉 （编辑：东北亚） |
佳木斯供电公司：推进推荐文章
热点阅读
