吉林发电公司：引领新大唐人启航新征程

2024-09-14 10:18 [电企通讯] 来源于：吉林发电公司作者：夏楚涵

导读：不负韶华不负己，青春奋斗正当时。大唐吉林发电公司大力实施人才强企战略，将入职培训作为青年员工迅速转变角色、提升能力的助推器和加油站，教育引导青年员工坚定敢为的志气，涵养想为的朝气，永葆能为的锐气，增强善为的底气，切实把人才优势转化为创新优

不负韶华不负己，青春奋斗正当时。大唐吉林发电公司大力实施人才强企战略，将入职培训作为青年员工迅速转变角色、提升能力的助推器和加油站，教育引导青年员工坚定“敢为”的志气，涵养“想为”的朝气，永葆“能为”的锐气，增强“善为”的底气，切实把人才优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势，为自我价值的实现与吉林公司高质量发展贡献青春热血。

从“莘莘学子”到“央企员工”身份转变

思想伟力引领高质量发展，该公司系统讲述新时代新征程国资央企的新使命新要求，共同回顾吉林公司二十载栉风沐雨的奋进历程和累累硕果，激发新员工对新身份的归属感、使命感和荣誉感，教育引导他们坚定理想信念，勇担时代使命，自觉将个人职业发展与企业战略目标紧密相连，真正做到在思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同行。

从“优秀个体”到“卓越团体”的意识转变

该公司为新员工量身定做拓展训练计划，在学思践悟中涵养“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的使命担当，形成推动企业高质量发展的强大合力。

通过“穿越电网”项目学习团结互助，利用“七巧板”项目学习沟通协作，在“市场目标”项目中找寻交流方法……从最初的互相推诿到相互勉励，从各自为战到共创共享，在丰富多样的拓展训练中，青年员工们不断认识彼此、信任彼此、合作彼此，形成相互信任、相互支持、相互成就的团队意识和合作精神。

从“学生思维”到“职场思维”的思想转变

从校园到职场，角色转换是事业成功和发展的关键要素。该公司邀请专业老师为新员工开展心理辅导，有效化解在工作、生活中遇到的压力和困惑，增强对企业的认同感和幸福感，顺利完成从“学生”到“新大唐人”的华丽转身。

讲座中，老师们结合自身工作经验和企业真实案例，围绕思维转变、行为改变、情绪管理、职业规划等方面内容，通过理论讲解、互动实践、心理测评、实战演练等形式引导青年员工更加客观地认识自我，建立正确的职业认知和积极的工作心态，做到学有所思，学有所行，学以致用，在各自岗位展现出新时代青年员工的风采，实现从学校到企业的“无缝衔接”。

从“好学不倦”到“学以致用”的能力转变

该公司充分发挥榜样引领和朋辈带头作用，开展多维度“启航”引领，增强青年员工对公司的战略认同、组织认同、文化认同，系好步入职场的第一颗“纽扣”。

该公司各部门优秀代表围绕发展战略、企业文化、职能管理等内容，对日常工作所需的基础知识、基本技能、工作程序和工作方法进行细致讲解，让青年员工们对岗位职责和规章制度有了更深的认识，对自己的未来发展目标有了更清晰的规划，同时就如何增强使命担当、树立学习目标、制定职业规划等方面分享自己的宝贵经验和所思所悟，教导青年员工在企业改革发展的关键时期，把寻常的工作做成超常，把普通的工作做成特色，在企业高质量发展的赛道上同“心”聚力，逐梦前行。

（编辑：东北亚）

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