珲春发电厂：“加减乘除”解开幸福方程式

2021-03-12 16:50 [电企通讯] 来源于：大唐珲春发电厂作者：陈旭

导读：在中央文明委第六届全国文明单位名单中，大唐珲春发电厂名列其中。沉甸甸的荣誉，紧贴民生温度，折射着以职工为中心的治企理念，幸福正成为珲电最温暖的底色。升级关爱幸福加温上次座谈会职工提出了更换独身公寓热水器的建议，上周已经更换完毕，大家反响

　　在中央文明委“第六届全国文明单位”名单中，大唐珲春发电厂名列其中。沉甸甸的荣誉，紧贴民生温度，折射着“以职工为中心”的治企理念，幸福正成为珲电最温暖的底色。

升级关爱幸福“加”温

　　“上次座谈会职工提出了更换独身公寓热水器的建议，上周已经更换完毕，大家反响怎么样？”

　　“热水器容量大、热得快，我们独身职工现在洗漱也有热水了，像家里一样方便。”

　　该厂以职工思想动态分析为抓手，结合“合理化建议”平台精准服务职工，将职工提出的诉求、反映的问题整理汇总后提交党委会审议，列出问题清单，落实责任单位、责任人。责任单位回复的结果传达至提问职工本人，并定期追踪职工对答复情况的满意程度和意见建议，做到“事事有人管，件件有反馈”。

　　在基层支部建立网格管理清单，19个党支部协调车间（分场）工团组织、管理人员、班组负责人与职工建立互助帮扶和包保工作机制，认真开展“五必谈”“五必访”，制定谈话访问记录，分层次、全覆盖做好职工思想工作。同时，利用职工满意度测评、职工代表巡视、网络交流互动等形式，打通了一条条知厂情、监厂事、明厂务、谋厂业的绿色通道，职工满意率逐步上升。

贴心服务身心“减”压

　　“受国矿紧急停产影响，最近燃运分场上煤工作任务繁重，要通过增援、调休等方式缓解职工劳动强度。”这是该厂党委关心关爱职工“幸福实录”中的一帧剪影。

　　为丰富职工文化生活，利用网络平台举办“云端运动会”，鼓励职工通过运动提升身体素质；职工生日当天，送上生日贺卡、精美礼品及温馨祝福；集中开展生产文明治理，提高设备长周期运行时间，降低职工劳动强度；对办公场所、职工浴室进行修缮，大大改善职工工作环境和生活条件……一系列措施持续提升职工的“幸福指数”。

　　此外，该厂还结合重要时间节点，开展“我们的节日”等群众性文明创建活动，通过“我向企业表个白”微心愿征集、“我和我的珲电”小故事征集等活动，展现干部职工与企业同呼吸、共成长的深切情怀。

搭建平台助力“乘”长

　　“能够得到吉林省‘青年技术能手’称号，得益于我们厂里的创新氛围浓厚，得益于技术人员的广泛交流、互相启发。”蓝领先锋创新工作室成员于海航说道，“我们将用创新理念不断自我加压，努力把工作室打造成为解决生产一线重点难点问题的攻关队，创新思维开展技术改造的试验台，职工技术创新的助推器。”

　　该厂以职工技术创新工作室为平台，党员技术冲锋队主动扛起技术研究大旗，11个创新工作室共提出创新课题29个，解决了3号炉省煤器冷灰斗漏风等生产经营难题，年创造经济效益200余万元；党员带头开展技术攻关成果推广，3项成果取得发明专利。2020年，该厂17名青年职工荣获吉林省万名“青年技术能手”称号。

聚焦“六最”烦忧尽“除”

　　“这是您的20个口罩，疫情期间，请做好个人防护。”为进一步筑牢职工安全屏障，确保职工身体健康，该厂陆续将采购的5万个口罩发放到职工手中，同时配备消毒液、酒精、体温计等防疫物资。充分发挥职工服务站作用，倾听职工烦恼、聆听职工建议，多渠道、全天候为职工提供心理咨询、情绪疏导等服务，打造充满温情的家企氛围。进一步提升职工食堂菜品质量，自制油条、麻花、酥饼、蛋糕等“实惠、放心”的可口美食，让职工体味“舌尖上的幸福”。

　　幸福力是企业的终极核心竞争力。该厂将继续贯彻落实以人民为中心的发展思想，把“幸福大唐”建设融入到企业生产经营管理的方方面面，为企业高质量发展提供温暖而持久的力量！

（编辑：韩语）

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