大唐葫芦岛热力公司：以党建“三字诀”赋能企业高质量发展

2026-02-05 11:30 [党群建设] 来源于：大唐葫芦岛热力公司作者：齐迹

导读：大唐葫芦岛热力公司党委坚持围绕企业高质量发展抓党建，通过一系列方法创新与实践探索，持续推动党建工作与中心任务深度融合，将党的政治优势、组织优势不断转化为企业的发展优势和创新优势，以葫热党建三字诀，为企业高质量发展注入了源源不断的红色动力。

大唐葫芦岛热力公司党委坚持围绕企业高质量发展抓党建，通过一系列方法创新与实践探索，持续推动党建工作与中心任务深度融合，将党的政治优势、组织优势不断转化为企业的发展优势和创新优势，以葫热党建“三字诀”，为企业高质量发展注入了源源不断的红色动力。

“学研行”闭环机制，确保政治要求有效落地

公司党委将政治建设的宏观要求细化为可执行、可检验的管理流程，构建了“学习研究-分解转化-督导落实”的完整闭环。在学习贯彻环节，不仅做到及时传达，更注重深入研讨，通过党委中心组专题学习、上下联学等形式，准确把握各类精神实质与企业发展需求的结合点。推行“一项精神入脑、一套方案出台、一张清单落实”的工作模式，将政治要求落实为对应的工作任务，明确责任人与时间表，由指定管理部门建立专项台账，进行动态跟踪，不断推动政治建设要求的转化落实。同时，将落实情况与“三重一大”决策机制优化、公司年度重点任务推进紧密挂钩，既可反向推动决策部署的严肃性，又能有的放矢激发基层执行的积极性，实现了政治引领的融入日常与做在经常。

“考评教”培育体系，激发党组织内生动力

公司党委针对不同群体的特点与需求，通过体系化的“考核”“评估”“教育”工作，实施精准化、差异化的党内培养与管理方案。推行“基础工作标准化、特色实践品牌化”支部建设双轨模式，通过季度评估与年度考核相结合，不断夯实组织基础，鼓励支部创新，有效推动了支部工作落地落实。打造“理论提升—实务操练—成效检验”的党务工作骨干全链条培养路径，定期组织专题培训、岗位交流与技能比武，并引入常态化考评机制，着力提升骨干人员业务水平。搭建“线上平台常态学、红色资源体验学、实践岗位干中学”的党员教育立体矩阵，推动党员党性提升与作风建设，同时将党员发展与作用发挥一体推进，充分考虑发展过程中的政治素质考察与攻坚克难表现，实现组织培养与事业发展的双向促进。

“融转促”项目实践，推动党建业务同频共振

公司党委以项目化为抓手，将党建工作深度嵌入业务流程和价值链条，不断推动党建工作与生产经营工作的融合、转化、促进。通过建立“业务出题、党建解题”的转化机制，将生产经营中的重点难点问题直接立项为“党建引领+”攻关项目。同步匹配“党员先锋岗”“党员责任区”“党员突击队”等实体化运作平台，明确目标任务、考核标准与激励措施。鼓励各党支部开展跨区域、跨领域的联建共建，促进资源共享、业务协同与服务攻坚。注重实践成果的提炼与推广，建立典型案例定期征集、评选与交流机制，将行之有效的融合做法转化为可复制、可推广的制度经验，让党建工作真正成为看得见的生产力、竞争力。

通过念好党建工作“三字诀”，葫芦岛热力公司党建工作实现了从“有形覆盖”到“有效赋能”的深刻转变，为企业持续健康发展筑牢了根基、凝聚了力量。

本网通讯员：齐迹

（编辑：东北亚）

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