国网锦州供电公司：新员工轮岗培训圆满完成

        为深入贯彻落实《国网锦州供电公司新入职员工轮岗实训工作方案》要求，切实帮助新员工快速适应工作环境、熟悉岗位职责与工作流程，1月16日，国网锦州供电服务指挥中心圆满完成了为期一周的新员工轮岗培训工作。来自锦州公司2025年新入职的8名营销专业员工在本次培训中表现优异，在理论笔试和机上操作考核中均取得了优异成绩。

        高度重视，精心筹备。中心接到轮岗培训任务后迅速行动，召开2次专题会议研究部署，多次在i国网工作群中发布相关培训细节和要求。中心按照人资部要求，从“勤学善思、学以致用、严肃纪律”三个方面对学员提出具体要求，并精心制定详细培方案。中心号召全体学员珍惜时光、遵守纪律，心无旁骛地完成学习任务，为后续工作打下坚实基础。明确目标，助力成长。在新员工见面会上，中心领导热烈欢迎新员工的到来，并介绍了中心概况。结合自身工作经验，中心领导对新员工提出三点期望：一是保持“学海无涯苦作舟”的学习态度，做好知识储备；二是发扬“吃得苦中苦方为人上人”的吃苦精神，积极投入工作；三是围绕“会系统、能操作、会指挥、优服务”的培训目标，将所学知识落实到工作与生活中。专业培训，以学赋能。此次培训采用“理论提升+实操应用+集中交流”三位一体模式，注重工作能力培养。8名新员工分为4组，轮流在中心4个专业班组学习。培训内容涵盖电力系统基础知识、重要系统平台操作、查询、供电服务规范及工单处理流程等关键内容。通过理论讲解、上机操作、班组观摩及案例分析等方式，帮助新员工构建扎实的专业知识体系，提升实际操作能力。严格考核，确保实效。为检验培训效果，中心采取“理论+实操”双维度考核机制。理论考核以闭卷形式，重点测试电力系统基础、服务规范及故障处理等核心知识；实操考核通过模拟真实场景，评估系统操作、指挥调度及服务规范的掌握情况。考核过程严格遵循评分标准，确保公平公正。考试成绩将作为岗位分配的重要依据，并上报公司人资部备案。

       新员工们纷纷表示，将珍惜此次轮岗机会，以饱满的热情、积极的态度和高度的责任感投入工作，虚心向领导与前辈请教，不断提升专业素养，努力为客户提供优质供电服务。

       国网锦州供电服务指挥中心此次轮岗培训为基层单位营销专业的营业厅服务、网格服务等岗位输送了新鲜血液。通过管理能力提升和业务能力挖掘两大模块的系统培训，新员工们不仅掌握了电力系统基础知识，更提升了实际操作能力，助力企业人才梯队建设，为锦州公司发展注入新动力。

        本网通讯员：张元群 郭悦