国网宁城县供电公司：创新“1+5”实训，赋能人才“三段式”培养

2025-11-26 16:04 [培训教育] 来源于：国网宁城县供电公司作者：郭飞

导读：近日，国网宁城县供电公司深入贯彻落实《国网蒙东电力关于印发新招录高校毕业生业务能力三年进阶提升工作方案的通知》文件要求，以公司1+5场地实训体系为核心，创新青年员工业务技能提升模式，制定《国网宁城县供电公司青年员工业务技能提升实施方案》，着力

　　近日，国网宁城县供电公司深入贯彻落实《国网蒙东电力关于印发新招录高校毕业生业务能力三年进阶提升工作方案的通知》文件要求，以公司“1+5”场地实训体系为核心，创新青年员工业务技能提升模式，制定《国网宁城县供电公司青年员工业务技能提升实施方案》，着力打造一支高水平、高素质、高质量的青年人才梯队，为公司高质量发展提供坚实的人才保障。

　　构建“1+5”全方位实训体系。国网宁城县供电公司以实训基地为核心，辐射建设5个区域性实训场，构建了覆盖全县的实训网络。公司实训基地占地2300平方米，涵盖10千伏架空线路区、0.4千伏架空线路区、标准化电缆隧道、降损实训室、营销实训室、配电实训室、电教室等，实现了从入职培训到岗位轮训、从技能竞赛到创新实践的全方位实训功能。5个区域性实训场分别位于忙农、大双庙、存金沟、大城子和右北平，覆盖全县各中心供电营业所，为青年员工提供就近实训的便利条件。公司“1+5”场地实训体系不仅解决了培训硬件资源分布不均的问题，还实现了培训内容与生产实际的零距离贴近，确保青年员工在真实场景中提升技能。

　　实施“三段式”阶梯培养路径。公司根据青年员工的成长特点，制定了“融入阶段、成熟阶段、成才阶段”的阶梯式培养路径。在融入阶段，重点开展理论知识培训，帮助青年员工掌握基础知识和安全操作规程；在成熟阶段，通过实操技能培训和竞赛技能提升项目，确保青年员工100%掌握保命技能；在成才阶段，以技能竞赛检验培养成果，激励青年员工争先创优。在实操技能培训中，公司设置了单相电能表检查、变压器停送电操作、10kV接地线装拆等13项核心技能项目，并依托实训基地和5个实训场，开展全流程标准化作业训练。同时公司选拔经验丰富的师傅担任教练，手把手指导青年员工，确保培训效果。

　　开展“1:1+1”助力青年快速成长。充分发挥“师带徒”模式的作用，1比1选拔优秀师傅与青年员工结对，通过实训基地的“大舞台”定期开展1期技能比武，帮助青年员工快速成长。以公司配电带电作业班班长黄启航为例，在师傅孟晓磊的指导下，从刚入职时的一名新员工，到现在成长为独当一面的技术骨干，2023年国网赤峰供电公司首届青工技能比武中荣获配网不停电作业项目个人二等奖、2024年国网蒙东电力举办的“新正杯”配网不停电技能竞赛中荣获绝缘手套作业法第一名、2024年全国行业职业技能竞赛—第十五届全国电力行业职业技能竞赛（配电带电作业）获得个人三等奖、“电力行业优秀技能选手”荣誉称号。同时通过开展师带徒“拜师”仪式、“师带徒”阶段性成效考核以及新员工实操成果展示会等方式，加大对青年员工培养力度，搭建相互学习、共同发展的“大舞台”。

　　发挥实训场地“安全+”能效作用。实训基地不仅是青年员工技能提升的平台，也是公司安全建设的重要抓手。公司通过实训基地开展安全工器具检查使用、触电急救、应急演练、防火知识等安全技能培训，全面提升员工的安全意识和应急处置能力。同时结合公司“技术能级评定”、“安全等级评价”、“新入职员工转正实操考核”等工作，将实训基地作为员工技能考核的重要平台，推动员工从“单一技能”向“一专多能”转变。

下一步，国网宁城县供电公司将继续以实训基地为依托，深化青年员工培养工作。通过“1+5”场地实训体系，增加技能人员培训频次，定期开展冬训技能“大比武”、青年员工技能竞赛等活动，充分调动中青年员工干事创业的积极性，为建设“卓越宁电”贡献更多智慧和力量。

本网通讯员：郭飞

（编辑：东北亚）

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