盐城响水供电：以训促学强技能 以干代练助成长
2024-11-13 09:39 [培训教育] 来源于：盐城供电公司 作者：吴 文
导读：报载： 为着力打造强精实优员工队伍，持续夯实基层基础，盐城响水县供电公司围绕技能等级评价的专业，聚焦重难点任务，围绕多角度、多维度剖析问题，狠抓员工培训质效， 以训促学、 以干代练，针对性地解决疑难问题，增强培训的针对性和有效性，将培训打造成
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报载： 为着力打造“强精实优”员工队伍，持续夯实基层基础，盐城响水县供电公司围绕技能等级评价的专业，聚焦重难点任务，围绕多角度、多维度剖析问题，狠抓员工培训质效，以训促学、以干代练，针对性地解决疑难问题，增强培训的针对性和有效性，将培训打造成青年员工成长成才的平台，不断提升了员工的技能水平。 岗位技能培训，既是公司实施人才战略的组成部分，也是职工技能水平的一次展示，更为员工学习、锻炼技能，提高业务本领搭建了有效平台，充分调动了广大职工的积极性和主动性。一直以来，盐城响水县供电公司始终把人才培养工作放在首位，着力打造高素质职工队伍，形成了独具特色的人才职业发展体系。他们邀请各专业骨干组成的培训师队伍，围绕技能等级评价的专业，聚焦重难点任务，多角度、多维度对运维基础、安全管理、专业技能等内容开展分析，针对性地解决疑难问题，增强培训的针对性和有效性，使培训更主动、更高效、更全面；他们对运维基础、安全管理、专业技能等内容开展分析，认真细致检查安全工器具是否完备，核对电压等级是否符合、试验标签是否完整，试验是否合格，塔上作业及转移时是否严格按安规要求执行，作业人员是否互相提醒，工作负责人在开工会时是否和工作班成员事无巨细地交代安全注意事项等；他们严格按照标准化作业流程，认真做好开工前准备工作，落实安全监护职责，结对帮扶，相互提升，讲师们对操作过程进行评价，指出问题和不足，督促青年员工及时整改，有效激发员工干劲、提升技能水平，真正做到在学中干、干中练。 由此，我们要象盐城响水县供电公司那样，确立并推广“以训促学 以干代练”的建设理念，以员工深度参与实践实操、作业全过程安全可控、全员一线技能过硬为目标，打造职工技能培训新模式，才能全面提升班组人员核心业务能力，才能推动培训工作更主动、更高效、更全面，进而以过硬的员工技能培训水平推动公司高质量发展。 本网特约记者：吴文 （编辑：东北亚） |
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