盐城供电变电检修中心：创新青工培训模式 提升发展“内生动力”
2024-10-15 10:44 [培训教育] 来源于：盐城供电公司 作者：吴 文
导读：报载：最近，盐城供电公司变电检修中心组织青年员工前往盐城市亭湖区黄尖实训基地，不断创新青年员工培养培训模式，开展变电修试专业技能培训工作，通过对各类检修作业的操作流程、安全风险点、作业要点等进行讲解，以现场经验传授助力青年员工提升技术能力、
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报载：最近，盐城供电公司变电检修中心组织青年员工前往盐城市亭湖区黄尖实训基地，不断创新青年员工培养培训模式，开展变电修试专业技能培训工作，通过对各类检修作业的操作流程、安全风险点、作业要点等进行讲解，以现场经验传授助力青年员工提升技术能力、安全意识，切实提升发展“内生动力”。 一直以来，盐城供电公司变电检修中心通过导师带徒、轮岗轮训等方式夯实青年员工岗位技能，多维提升综合素养。他们始终将人才培养作为发展的基石，采取理论与实践相结合的方式，学习理论知识之余，通过现场实操、小组讨论总结等方式，鼓做到“一题一研讨、一练一总结”，使青年员工能够在平凡的岗位上苦练本领、深入钻研，全面提升综合素养、技能水平和岗位胜任能力，更好的帮助青年员工在思想上、学习上、专业技能上快速成长；他们从思想、业务、成长三个方面为青年员工遴选优秀导师，建立徒弟成才、师傅受益的联动机制，加强对青年员工的培养帮助和引领带动，通过入职基础教育、轮岗培训、轮岗见习、轮岗实习四个阶段，让新员工熟悉掌握多岗位规章制度、基础技能，发掘青年员工能力特点，确保岗适其人、人尽其才；他们创新教育培训方式，坚持问题导向、目标导向、结果导向，学习理论知识之余，开展差异化关注、个性化辅导的动态追踪式教学，充分调动他们参与学习的积极性，形成师生良好互动， 鼓励学员把学到的知识“施之于行”，真正做到学有所思、学有所成、学有所用，进一步提升员工综合业务能力，促使公司自主创新能力、技术水平和服务水平再上新台阶。 由此，我们要象盐城供电公司变电检修中心那样，将人才作为企业发展的“第一资源”，聚焦青年人才队伍建设，精准挖掘青年员工的能力提升点，持续创新青年员工培训模式，激励青年员工成长成才，努力培养一支“学得进去、写得出色、讲得出来、干得精彩”的青年队伍，从而为公司高质量发展汇聚青春力量。 本网特约记者：吴文 （编辑：东北亚） |
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