龙煤集团向阳矿党建创新激发企业活力

        今年来，向阳矿按照公司党委部署，紧紧围绕企业发展主题，按照“抓基础、创载体，上规范、达标升级，提标准、构强优势，出精品，发挥威力”的党委工作思路，落实“双十”党建系统化精品工程、“四个一流”思想政治工作目标、“五线”党风廉政建设体系等，开展“向前闯”主题系列活动，使党委各项工作工作呈现生机活力。

        党建领航有力。推出并实施“双十”党建系统化精品工程，党建基础工作全面完善，党的各项活动全部开展、党的工作特色靓点展现，党的工作者精神状态振奋、党的工作作用突出，党委把方向的旗帜鲜明！

        推进“双十党建系统化精品工程”竞赛，基层党建基础更加坚实。矿党委根据企业发展新形势，制定了“政治抓学习、思想抓教育、班子抓作风、党建抓支部、队伍抓班组、风气抓整治、文化抓塑型、安全抓培训、作风抓纪律、党员抓教育，提高队伍综合素质、提高安全稳定掌控力、提高井上下文明达标升级、提高两级班子的领导能力、提高干部执行力、提高党支部书记素质、提高对党的工作认识、提高党员先锋意识、提高党的组织意识、提高党组织和党员作用实效性绩效性。”为主要内容的“双十党建系统化精品工程”工作考核机制，统一内业封皮，内业表格格式。每月对基层党支部工作月考核，季度综合考评，召开了季度“双十党建系统化精品工程”总结会，综合考评在90分为奖励和问责底线，前三名和后三名分别给与奖优罚差。下发了季度“双十党建系统化精品工程”检查考核情况的通报、《向阳煤矿党委2019年二季度工作要点的通知》。组织政工人员在六井职工学习室举办了 “书记素质提高、支部工作达标、双十党建创一流”优秀党支部创建培训班，学习了《中国共产党党支部工作条例 》、矿当前发展形势和优秀基层党组织建设标准等，党委书记亲自讲课，公司优秀党支部六井党支部书记吕金介绍优秀党支部建设经验，集中参观了六井党支部内业。每周一次党委班子会，每周一次政工部门例会，每月一次支部书记例会，每月开展“书记素质提高、支部工作达标、双十党建创一流”基层党支部标准化建设情况大体检活动，兑标检查双十党建落实情况、星级党员考核评比情况、优秀党支部创建情况，落实政工部门人员与支部一对一包保制度，确保全矿十六个党支部整体工作提升。

        政治理论学习制度化，提升核心意识。对支部书记和党群干部进行20次专题培训；到各支部集中督办13次；全矿各支部上专题党课17次，召开《中国共产党支部工作条例（试行）》专题党课，全矿党员干部120人参加。各支部召开了组织生活会、民主评议党员，组织谈心谈话，包点领导参加，严格按照规定的12步骤进行；党委召开了专题民主生活会；每月至少2次中心组集中学习，上半年共组织学习15次，重点学习了全国“两会”和公司“两会”精神、习总书记在刘少奇同志诞辰120周年和改革开放40周年大会上的讲话、孙成坤总经理在龙煤安全生产工作会议上的讲话、意识形态工作请示报告制度、意识形态阵地管理制度、党员干部网络行为规范、2019年度统战工作的指导意见、习近平在五四运动100周年大会上的讲话等重要内容；召开“学习强矿、素质提能”中心组扩大学习会。建立了党建工作微信群、支部书记微信群、领导班子微信群、职教培训微信群、信访稳定工作群，严格党建信息网管理、微信公众平台管理，扎实开展智慧党建。

        意识形态工作精细化，意识形态工作职责全面落实。通过到基层走访调研，了解企业停产时期职工思想动态，建立党员干部联系群众包保制度。形成党员干部层层包保网络，矿领导包井区、井区干部包班组、班组长包工人网络体系，做到党员对包保职工“十清”：家庭住址清、家庭成员清、健康状况清、生活情况清、联系方式清、职工去向清、困难原因清、职工诉求清、思想状态清、职工打算清，做到每天有消息、每周有联系，使公司和矿里的声音传达到职工，职工的诉求及时反馈到矿里。召开了意识形态工作专题会议，下发了《党员干部网络行为规范和党委意识形态请示报告制度》、《意识形态工作专项督查制度》、《意识形态领域风险排查研判和监控管控制度》、《意识形态阵地管理办法及新闻舆情工作相关制度》，强化微信群、QQ群、微信公众号、学习室、宣传长廊等意识形态阵地管理，宣传部24小时监控全矿QQ群、微信群、微信公众号，和百度贴吧、微博等网络媒体舆情。各支部每月上报舆情监控情况，上半年度无舆情发生。

        基层党支部书记公开述职，基层党支部战斗力更加提升。矿党委组织基层党支部开展综合述职考评，在述职中打破传统模式，采取晒成绩、剖差距、找因素、补措施的办法，每个基层党支部书记在述职后党委书记进行点评、职工无记名划票、组织部现场考评，然后由述职人表态，使每位基层党支部书记既看到自己的成绩有荣誉感，又了解到自己的不足有进取心，有知晓自己在群众心中的位置有责任感。

        政治领导有方。向阳矿党委围绕中心，创新载体开展丰富多彩、思想鲜明主题活动，党委把方向的主题鲜明！

        “五讲五树”多载体开展，企业向心力、凝聚力更加巩固。在开展“五讲五树”活动中，矿党委层层压实责任，“学、讲、论、树、宣”多管齐下，党委书记、矿长统一领导，党政工青、各职能部门齐抓共管，组织全矿党员、青年召开“五讲五树”座谈会、研讨会，做到与贯彻公司“两会”精神相结合；与“解放思想推进高质量发展”的讨论相结合；与“五个专项”整治相结合；与巡视问题整改相结合；与干部作风转变相结合，与“走千家、送企情”活动相结合，将“五讲五树”内容讲到职工家中，在企业特殊发展时期广大干部职工认清形势，解放了思想，凝聚了力量。

        五线党风廉政建设体系成效更加凸显。抓廉政教育保主线、抓查岗纠风握底线、抓问题查处亮红线、抓效能监察建电线、抓廉政文化守前线。“短信+微信”提醒，“检查+谈话”严防，“教育+问责”警示。党委利用廉政微信群每周发布廉政教育内容，组织矿领导、党员干部上党风廉政建设警示教育大课，党委书记亲自讲课，全矿党员、干部120余人参加，观看了《永远在路上》警示电教片；召开了“五个专项”整治动员会；下发了《中共七煤(集团)公司向阳煤矿委员会关于落实公司党委开展虚报套取工资“百日专项整治”工作实施方案的通知》。为全面深入学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，向阳煤矿开展了党员干部《准则》《条例》廉政漫画展，并制作了16块廉政宣传牌板，建立了廉政文化长廊；开展“守初心、担使命、展风采、做表率”廉政文化硬笔书法展；组织科级以上干部及重点岗位人员进行签订廉洁承诺书100余人；召开廉洁从政从业信息采集工作会议，全矿共158人填写信息采集表；在机关、井区重要岗位张贴“克扣截留、虚报套取”工资公告；执纪纠风检查30余次，运用第一种形态约谈16人次。集体约谈2次。

        推进巡视问题整改工作，整改责任更加落实。召开巡视问题整改专题会议4次，制定整改方案、落实整改任务，制定问题清单、明确任务分工、细化整改措施、落实整改责任，梳理整改巡视问题11条，规档建册24 本。

        扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，党员干部作用更加发挥。集中学习了龙煤公司党委召开“不忘初心、牢记使命”主题教育动员部署视频会，组织开展了“我和我的祖国”网上答题和主题征文活动。开展了“向前闯”主题系列活动之“换思想谋振兴、提士气振精神、聚合力向前闯”主题党日。组织130多名党员参加，到市烈士陵园瞻仰革命烈士丰功伟绩，为烈士纪念碑敬献花圈；烈士陵园党员们面对党旗重温入党诗词；党员代表温旭友做“不忘初心发扬冠军精神、牢记使命追随烈士足迹，为推进企业实现高质量发展撸起袖子加油干”表态发言；烈士纪念馆参观烈士为国捐躯图片展和“唯冠誓夺永争一流”奔跑比赛；开展“守初心、担使命、展风采”党员奉献日活动；观看《丰碑》《榜样》和廉政案例警示教育片；组织中心组集中学习；参加公司刘金奇典型人物报告视频会；召开“不忘初心、牢记使命”主题教育研讨会。

        班子领带有为。调查研究、上下互动、确立制度，党委管大局的措施鲜明。

        解放思想推动高质量发展大讨论活动，激发企业创新活力。一是深入学习研究形成实施方案。利用中心组学习、早晚高度会、干部大会，基层利用三会一课，深入学习十九大精神、习总书记在振兴东北座谈会和在考察黑龙江省是的重要讲话和指示精神、联系我矿班子队伍实际，学习公司解放思想推动高质量发展大讨论实施方案，下发了向阳矿《解放思想推动高质量发展大讨论实施方案》。明确了总体要求、讨论范围、讨论内容、方法措施。要求党员干部要联系向阳煤矿明年发展目标任务实际开展讨论，进一步强化责任担当；联系解决向阳煤矿突出问题和矛盾实际开展讨论，进一步破解制约发展的瓶颈；联系向阳煤矿创新理念和思想观念陈旧实际开展讨论，进一步探索高质量发展的新路子；联系向阳煤矿干部作风整顿工作的实际开展讨论，进一步优化发展环境。深入推进形成浓厚氛围，召开解放思想推动高质量发展大讨论动员会，副科级以上党员干部120人参加会议，矿长主持，党委书记作动员报告，提高认识，把思想和行动迅速统一到省委、公司党委和矿党委的战略部属上来。领导班子成员深入基层单位班前宣讲、座谈讨论。制做宣传条幅5条、微信公众号发布解放思想推动高质量发展大讨论主题文章20余条、电子屏滚动播放、利用班前会宣讲、QQ群、微信群、电子屏等形式广泛宣传，大力营造浓厚的活动氛围。创新载体形成实施强势，结合党建工作实际落实解放思想推动高质量发展大讨论活动，组织机关和基层政工干部到龙湖矿参观学习工作经验，开展座谈讨论，兑照标准查不足，全面转变工作思想和作风，提升自己工作质量；通过《中国共产党支部工作条例（试行）》专题党课，破思维定势，争当排头兵；破固步自封，争当高质量发展的急先锋；破瞻前怕后，争当先行者；通过深入基层调研了解，建立党员干部联系群众包保制度，做到党员对包保待岗职工“十清”，破解了矿井整合停产时期维稳工作难题；通过召开“保安全、保规模、保运营、保民生、保稳定”解放思想专题研讨会，采取了争议查改的形式，找准了问题，理清了思路，做到见人见事见思想；使广大干部立足实际说实话、深入实际办实事，查摆出了5个方面9个突出问题，做到3个思想转变，制定了6项整改措施。实践转化形成成果，必须从停产悲观失望的状态调整回来，坚定完成一年的整改任务；必须从习惯违章上破除工作不可避免的谬论，树立科技兴安意识；必须从僵化守旧的思维中解放出来，把推进体制机制改革摆到重要位置，树立现代企业的管理意识。

        开展专题民主生活会，“学、摆、评”干部四个意识更加坚定。矿党委按照公司的要求，认真组织班子成员开展了“强化创新理论武装，树牢四个意识，坚定四个自信，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”专题民主生活会，在民主生活会前期矿党委多次组织班子成员学习党章、党规、习近平总书记系列讲话，民主生活会改变传统的做法，采取在班子成员之间、在包保联系点党员之间、在所管科室负责人之间开展座谈，通过个人汇报、领导点评、互相评议使党员干部四个意识更加坚定，共开展一对一谈心谈话128次，共签订包保承诺书400余份，
“双爱”活动凝心聚力。党委宣传部牵头副科级以上干部到职工和家属中走访谈心，详细了解职工以及家属的所想、所求、所欲，根据职工和家属的思想动态和企业发展制定“企业关爱职工、职工热爱企业”主题教育宣传提纲和活动具体措施，确保“双爱”主题教育活动更加“接地气”。充分发挥新媒体传播快覆盖面广的优势，把“双爱”教育活动具体方案和矿发展形势、发展前景、在关爱职工方面采取的具体措施通过微信群、qq群、公众号、向阳矿信息网传发给职工和家属，把“双爱”主题教育做到职工家中。开展安全知识有奖考问，确保职工安全防范意识有提升；五一劳动节为龙湖工区职工送“平安果”进行慰问。四是每个支部党员干部到所保包的职工家中家访，讲“双爱”教育活动的意义；讲企业发展形势；讲企业为职工办的事实；讲职工为何要爱企业爱岗位；讲职工应该如何做才能爱企。五是制定了企业关爱职工清单，党政领导保包落实，每个党支部设职工信息反馈信箱、电话和微信号，确保各项实惠精准落实到职工身上，激发了职工爱企爱岗热情。六是开展井上下文明达标升级活动。党委书记深入基层井区检查治理环境卫生、浴池管理、停车场建设和停车秩序，经多次检查治理均已达标。七是上报公司温旭友、刘丽为道理模范参选人。八是组织职工网络填写“职工满意度问卷”。八是向公司申请刘畅、时宝金等8人到山海关、五大连池带薪疗养。

        精神领跑有劲。以“向前闯”主题系列活动引领干部职工提升士气、振奋精神，主题党日活动不断开展，党委管大局的思路鲜明！

        靠“三大法宝”提士气、振精神。当前解危渡困特殊时期，为解决我矿在安全生产、经营管理等方面面临的麻烦，提振队伍精神士气，我们靠班子打样，换思想、树形象、转作风。开展“五比五看五承诺”，党政领导承诺书记公示上墙；严格执行干部值带班制度，落实“双爱”实施方案。靠队伍稳定，积极努力、积极干事、积极作为。先后选树了爬底板机组无人值守“科技创新”采煤班组、单春“一线红色党建”掘进班组、薛海“岗位创效”掘进班组等党建特色品牌，通过座谈交流、典范引领，使一线班组思想教育、创新创效、安全管理有了本质上的提升。三是靠活动引领，大活动总有、中活动不断、小活动常办。召开了2018年度职工代表大会暨党委工作会议、先、优、模表彰大会，提振队伍士气。看清大局、保持定力、破难前行，把精神振奋起来。把准方向、管好大局、保证落实，把作用发挥起来。弘扬精神、依靠职工、争当先锋，把力量凝聚起来。整体工作讲清目的安排任务、分析大局明确目标和思路，突出整改调整工作，扎实推进七大战略任务。

        靠学习践行刘金奇精神提士气、振精神。向深学笃行要站位、向实干干净要作为、向转换思想要动力、向全新理念要本领、向压实责任要成效。强化学习通过中心组学习了《矿山模范刘金奇》一书，围绕“为何学？学什么？如何做？”开展大讨论。通过“学习刘金奇岗位做贡献”活动，使党员干部真正成为一面旗帜。强化宣传引导在井区显著位置，悬挂学习刘金奇主题宣传条幅22条。井区语音广播站播放集团公司视频会议“学习践行刘金奇精神，做刘金奇式好干部”专题报告会上，刘金奇同志作的题为《我是怎样当矿长的》专题报告。利用井区班前学习室电子屏滚动播放学习刘金奇主题宣传标语、班前会宣讲刘金奇先进事迹。利用QQ群、微信群、公众号转发刘金奇先进事迹、相关评论文章和学习刘金奇相关活动报道16篇，大力营造浓厚的活动氛围。召开了主题党课，选树了温旭友、祝启祥、吕继权、刘丽、李国强等先进典型、刘金奇式好干部,并推荐刘丽、李国强两位同志参加公司“双十星”评比。总结梳理他们在工作中的事迹通过微信群、公众号、报刊发表，宣传到职工中，以榜样精神带动全矿职工学先进、做先进。强化实践开展了“学习刘金奇，岗位做贡献”主题党日活动，以“学习刘金奇，岗位做贡献”活动为主线，组织100余党员干部到二井二采区井下参观学习，并开展讨论撰写学习刘金奇心得体会文章，共收集党员干部125份学习体会文章进行展览，对优秀文章撰写者奖励印有“学习刘金奇、岗位做贡献”文字的水杯一个。开展了“五比五看五承诺”活动，收集基层五比五看承诺书41份。

        靠多载体宣传提土气、振精神。矿党委把亲情文化建设作为和谐向阳创建工作的落脚点，大力开展文化创建活动，矿大楼投入五万多元，制作社会主义价值观宣传牌板8块，学习刘金奇和解放思想大讨论心得体会展板2块，机关文明规范1块，公示栏和温馨提示2块，建立党建宣传橱窗制作宣传牌板7块、廉政文化宣传长廊牌板16块，开展丰富多彩亲情文化活动20多次，微信公众号更新60余期，在中国煤炭报发稿3篇，龙江应及发稿1篇，当代矿工1篇，中国煤炭网、中国企业员工互动网、中国煤炭新闻网、东北能源网发稿多篇。

        靠主题系列活动提士气、振精神。以纪念国际三八妇女节为契机，召开“争做新时代新向阳模范女职工”恳谈会，邀请了矿区工会副主席李国庆、矿区工会干部周春秀参加，十五个基层党支部书记与四十多位女职工代表恳谈；开展“青春领航，圆梦微心愿”活动，共为11名小朋友发放了书包、书籍等慰问品，传递微爱心、凝聚正能量，形成了向阳矿特色的“一家亲”文化体系；“青年读好书”活动，全矿干部职工通过学习“善待你所在的单位”，达到了凝聚人心、提振精气神的目的；开展“守初心、担使命、展风采、做表率”廉政文化硬笔书法展，征集80余幅作品，制作宣传展板展出；开展了“换思想谋振兴、提士气振精神、聚合力向前闯”主题党日，130多名党员参加，到市烈士陵园瞻仰革命烈士丰功伟绩，为烈士纪念碑敬献花圈，烈士陵园党员们面对党旗重温入党诗词，党员代表温旭友做“不忘初心发扬冠军精神、牢记使命追随烈士足迹，为推进企业实现高质量发展撸起袖子加油干”表态发言，烈士纪念馆参观烈士为国捐躯图片展和“唯冠誓夺永争一流”奔跑赛。开展了“抓学习、提素质”党员积极分了培训班、“撸起袖子加油干、机关基层一条线”主题党是活动、“书记素质提高、支部工作达标”双十党建创一流活动、“优秀党支部创建”培训会、“学习强矿、素质提能”学习会。今后还将陆续开展“向前闯”主题系列活动之拔河比赛、篮球赛、现场会、歌唱比赛、有将知识竞赛、送温暖活动、三违集体帮教恳谈会、大讲堂等系列活动。开展活动的同时还参加了公司举办的“安康杯”乒乓球赛、羽毛球赛、安全知识竞赛。

        队伍领先有位。开展党员兑标管理星级党员考核竞赛评比活动，严抓各项措施落实，党委保落实的目标鲜明！

       开展党员对标管理星级党员考核竞赛评比活动，发挥党员先锋模范作用。以“带一流班子、建一流队伍、树一流形象、创一流业绩”，争做“四个一流”为目标。以量化考评、动态调整、简便易行、民主公开为原则，以带头安全生产、带头学习创新、带头示范引领、带头增收节支、带头敬业奉献、带头服务群众为考核内容，以考核认星、党员评星、组织定星、公开奖星、亮星赛星、命名授星为考核方法，月评分、季评议。召开了季度总结表彰会，对24名“星级”党员进行表彰奖励。举办了“抓学习、提素质”党员积极分子培训班。对党史、为什么加入中国共产党、国有企业党组织的作用、向阳矿当前形势和发展方向及目标等学习，增强职工爱企业的信心。开展党员亮身份活动，地面党员佩戴党徽，入井党员佩戴印有党旗安全帽，激发全体党员奋发有为的精神；召开纪念中国共产党成立98周年暨“先、优”表彰大会。表彰了10个先进集体、57名先进个人，吸纳15名预备党员转为正式党员，发展了7名入党积极分了为预备党员。

        “访千家、送温暖、送企情”系列活动暖心聚力。矿党委开展“访千家、送温暖、送企情”系列活动，全矿副科级以上党员干部到职工家中走访，送节日慰问信、讲企业发展形势，帮解决实际困难，走访职工1200多户，为困难党员送去慰问金11200元，为困难职工送去慰问金81400元，共计92600元，送节日慰问信1300多份，真正让职工体贴到党的温暖，从而凝聚了企业发展力量，确保矿区和谐稳定。

        “安全生产月”和“安全生产万里行”活动有声有色。学习传达了“安全生产月”和“安全生产万里行”活动方案，学习了安全生产相关知识、法律法规。组织举行了“安全生产月”活动主题签字启动仪式。开展“亲情助安”活动，到向阳矿龙湖工区施工队组井下慰问，送去了“平安”果和粽子，并进行有奖问答，和安全知识的宣讲。制作悬挂“安全生产月”主题宣传条幅5条。6月16日全国安全宣传咨询日，组织开展安全教育宣传活动，设置咨询展台、发放宣传单120份、开展有奖问答，广泛宣传安全生产方针政策、法律法规、安全常识、职业健康知识和习惯性违章行为，面对面解答职工群众关心的安全生产问题，并现场接受职工群众安全举报。开展“我是团员我管安全”主题活动，每个生产工作面悬挂团旗，职工在进入工作面前面对团旗安全宣誓，在工作中每名团员包保两名以上职工，做到工作中不违章违纪，工作遇到困难团员带头解决，出现隐患团员把关处理；召开“防风险、除隐患、遏事故”主题事故案例警示教育大会，观看《七矿公司事故案例警示教育片》；组织开展安全知识竞赛网上答题。开展“大体检、大执法、大培训、大曝光”活动，生产职能部门每月定期检查安全隐患和三违行为，对查出的隐患及时整改闭合，对三违人员严格执行处罚制度，进行三违帮教，通过电子屏等形式公开曝光。开展“防风险、除隐患、遏事故”主题安全论坛，公司代副总工程师李晓雨出席会议，矿副总师以上领导和相关职能部门11人进行研讨发言。

        灌输+亲情警示职工安全思想意识全面提升。矿党委开展“进班组、进家庭”，送安全、送亲情、送知识、送技能“两进四送”活动，矿副总以上领导登讲台强制性向职工灌输安全理念的同时政工部开展专项行动座谈28次，做宣传条幅20条，通过向阳矿QQ群、微信群、向阳矿微信公众平台编发宣传提纲21期，开展安全事故案例大讨论一次、观看安全警示教育片20多场次、一月一案例大讨论24场次、职工家属送安全、“三违”人员现身说法6次。编发安全思想教育“微课堂”21期，扎实有效的安全系列活动使职工的安全思想意识整体提升。

        新媒体+安全教育职工学习更加灵活。向阳矿发挥新媒体传播快、内容新颖的优势，把安全知识、事故案例安全警句、安全寄语、安全漫画、安全提示等通过微信公众号、微信群等新媒体传给职工，使职工在家通过手机就可以学到安全知识，了解企业安全管理新措施。

        干部+职工登台讲安全使职工更加形象化学到安全知识。举办了放炮员学习培训班，矿副总师以上干部每天登台将大课，在讲课中改变传统的老师台上讲职工台下听得方法，采取理论加操作相结合的措施，每一条理论知识都要结合生产实际相结合讲解。同时还邀请班组长登台讲自己实际操作经验。

        “十清”关爱帮扶、直面问题保稳定。强化制度、落实责任。当前特殊时期，为保证矿区和谐稳定，矿党委抓住机关基层一条线、干部群众一条线、党员领导一条线、单位家属一条线、生产辅助一条线，建立党员干部联系群众包保制度。形成党员干部五线层层包保网络，做到党员对包保职工“十清”：家庭住址清、家庭成员清、健康状况清、生活情况清、联系方式清、职工去向清、困难原因清、职工诉求清、思想状态清、职工打算清。保证待岗职工不流失，使待岗职工正常生活，保证待岗职工人心不散。做到每天有消息、每周有联系，使公司和矿里的声音传达到职工，职工的诉求及时反馈到矿里。解决问题、根除病因。上半年接访了80余人次，针对于永清、刘玉田等8名长年进省访、进京访，在龙煤、国资委挂1号的重点人，党委书记亲自挂帅，接待20余次，每周2次见面谈心谈话，了解情况、查明问题、化解矛盾，与社保局、工资处等上级部门沟通10余次，每日例会通报进展情况，协助查找材料、奋力解决，与市政有关部门沟通10余次，上级部门来现场办公4次；全国“两会”期间，每日召开稳定、信访例会，实行稳定包保，组织30余人对重点人进行重点稳控，安排16人到火车站、客运站全天稳控。一方面积极推进解决问题、了解动态；一方面采取措施、严防死守。通过大量的工作，最终于永清、刘玉田等8名上访人长期以来未能解决的疑难述求得到了合理的解决。上半年共职工述求95条，解决93条，未解决2条，解决率98%以上。保证了企业特殊时期，特别是全国“两会”时期矿区的和谐稳定。

        矿容领进有样。开展文明达标升级活动，物质文明精神文明同步迈进，党委保落实节奏鲜明！

        地面环境创建塑形象。矿党委加强井区地面环境建设，开展井上下文明达标升级活动。党委书记深入基层井区检查治理环境卫生、浴池管理、停车场建设和停车秩序； “撸起袖子加油干，井上井下一条线”主题党日活动，组织机关科室30名党员干部到我矿驻龙湖施工队组文明生产，支援一线生产。开展了“撸起袖子加油干，机关基层一条线”主题党日活动，组织机关科室30余名党员干部在矿办和二井二采支援井区地面广场卫生环境建设。

        综治防范保稳定。一是召开扫黑除恶专项斗争动员会，发放《扫黑除恶明白卡》200张，悬挂宣传标语9条，制做宣传牌板2块，张贴宣传海报10张。二是对全矿防火、防盗、电路检查17次，在巡逻巡视、治安防范、普法教育、民兵武装、稳定探访、防火防盗能力不断加强。