潞安集团李村煤矿：劳动竞赛鼓干劲 创新创效促生产
2019-07-17 09:59 [煤矿一线] 来源于：潞安集团 作者：连晓娜
导读：为了有效补齐人才队伍建设短板，潞安集团李村煤矿以劳动竞赛为契机，激发广大职工的积极性和主动性，在发展目标上凝聚智慧和力量，促进矿井安全生产发展新局面。 强化竞赛评比，力促竞赛开展。该矿将劳动竞赛作为生产经营的主要服务载体，把活动渗透到各个层
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为了有效补齐人才队伍建设短板，潞安集团李村煤矿以“劳动竞赛”为契机，激发广大职工的积极性和主动性，在发展目标上凝聚智慧和力量，促进矿井安全生产发展新局面。 强化竞赛评比，力促竞赛开展。该矿将劳动竞赛作为生产经营的主要服务载体，把活动渗透到各个层面，成立劳动竞赛领导小组，由矿长、党委书记任组长，将活动目标分解到各单位班组、岗位，明确任务、责任、考核部室和责任人，确保各项活动扎实有序开展。为增强活动的针对性和实用性，该矿结合职工不同的业务特性，深入开展群众性“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”和全员开展“技术培训、岗位练兵、技能比赛、师徒结对子”等形式多样的竞赛形式，引导员工主动学习新知识、掌握新技能，确保活动开展的广泛性与公平性，为矿井安全生产奠定了坚实的基础。 丰富竞赛载体，动员全员参与。该矿以全方位开展、全员性参与为目标，不断丰富竞赛内容，通过以强化安全为基础，落实《安全生产领域改革发展实施意见》；以提升产量为体系，着力构建“环节最简、系统最优、用人最少、安全最好、效果最高”的集约高效新模式；以提高效益为中心，推进全员营销行动和“互联网+”营销模式；以促进建设为重点，提高项目建设质量，加快项目建设速度；以创新创效为主线，持续推进职工在安全生产中，将问题转化为创新点，将创新点转化为创效点等五项重点目标，制定出有效可行的竞赛方案、竞赛形势和具体措施。同时，组织职工积极开展岗位与岗位、班组与班组、区队与区队之间提质量、降成本、保安全、创精品、增效益等竞赛活动，形成了人人参战，人人争做贡献的竞赛热潮，全员参与率达到100%，营造出比、学、赶、帮、超的良好氛围，促进了企业安全健康发展。 本网通讯员 连晓娜 （编辑：东北亚） |
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