中煤新集板集煤矿:创新育人模式 锻造工匠人才
该矿井围绕生产实际,真抓实干培育后备人才,深入推进导师制人才培养制,导师在施工现场对徒弟手把手教,如电器故障诊断、技术交流等具体工作。在导师带徒过程中以积分制形式带动培训,每月教育培训与积分挂扣,年底评比考核并给予奖励。为鼓励职工技术创新,该矿成立创新小组,确立导师学员帮带制度,创建技术创新攻关团,组织开展青年创新、青年沙龙等活动,形成在“思想上引导、学习上辅导、业务上指导、心理上疏导”四位一体的人才培育模式。同时,建立完善技能人才培养体系,针对挂职人员培养方向制定相应计划,完善岗位培训机制,年轻干部深入一线对施工进度、工艺、管理等相关岗位工作进行学习,提升工作技能,增加基层工作经验,系统梳理挂职成果。 本网通讯员:周剑 (编辑:东北亚) |
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