慈林山煤业：打出干部担当作为“组合拳” 促进主题教育实效“暖

2023-07-24 10:34 [煤企一线] 来源于：慈林山煤业作者：张婧伟

导读：主题教育开展以来，慈林山煤业公司聚焦主题主线，以主题教育学习为动力，坚持把理论学习根治于思想上，以职工需求为导向，把要求落实在行动上，站稳群众立场，用心用情做好群众工作，面对面听民声、心连心解民困、实打实惠民生，进一步推动公司党群工作干在实

主题教育开展以来，慈林山煤业公司聚焦主题主线，以主题教育学习为动力，坚持把理论学习根治于思想上，以职工需求为导向，把要求落实在行动上，站稳群众立场，用心用情做好群众工作，面对面听民声、心连心解民困、实打实惠民生，进一步推动公司党群工作干在实处、走在前列。

坚持干部要下访。基层既是矛盾问题的来源，也是解决问题的关键。“从群众中来，到群众中去”。领导干部要有“从群众中来”的身份认同，始终牢记自己也是来自普通群众的一员，要牢记自己共产党员这个“特殊”身份，而不能有丝毫领导的“特权”思想。领导干部要有“到群众中去”的行动自觉，坚持走出去、走下去，和职工同坐一条板凳、同围一张桌子，同喝一壶茶水，你一言我一语，打开天窗说亮话。我们的职工大多是很朴实的，很多时候，一句寻常的问候，几句暖心的话语，就让彼此的心拉近了，许多话也就能听得进去了。人走近了，话说透了，办法有了，基层这个底座也就更加坚实稳固了。

坚持党群齐坐谈。在做好“走出去、走下去”的同时，还要继续做好公司信访接待工作，坚持领导干部信访接待日制度，每月月初通过地面接待中心及公众号信访通道多种渠道公示领导干部信访值班表、分管工作、联系方式，当日地面主值班领导做到“全天候”接待来访职工，有力推动群众工作从单向信息传递发展为“上”“下”之间有来有往，实现双向良性互动。信访接待以来，有不少职工都通过信访来反映问题，回访满意率达100%。这也说明此举很受群众欢迎。同时支部书记每天都会排查支部的不放心人员，如有不放心人员，支部书记都会与职工坐下来，家长里短的聊一聊，动态掌握职工所思所盼，及时回应解决合理诉求，这都是很好的做法。真正做到矛盾在哪里，我们的脚步就要走向哪里。每一次的坐谈，都成为对基层治理底座的一次加固夯实。

坚持办好民生事。坚持时刻关注职工的思想动向，该浇水浇水、该施肥施肥，努力让其文明生长。在日常工作中，一方面要办好民生实事，如期推进增设新能源充电桩、增设乒乓球桌、为公寓楼加装电梯等19项民生事项，让职工享受到企业带来的红利。另一方面要认真落实领导班子、科队、党支部、职工个人四级责任，进一步完善帮扶救助机制，不断修订完善职工互助基金会运行管理办法，动态更新困难职工信息档案，积极开展救急帮困活动、大病医疗互助、金秋助学、全国助残日等工作，为职工群众办好事、办实事。

本网通讯员：张婧伟

（编辑：东北亚）

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