山西潞安化工集团焦化公司：“多方式”提升全员素质

2021-09-17 11:17 [煤企一线] 来源于：潞安焦化有限责任公司作者：冀彦燕

导读：今年以来，山西潞安化工集团焦化公司始终以提升员工素质为着力点，扎实开展了全员日常安全培训、职业技能培训、特种作业人员等培训，以点、面、线相结合的方式狠抓职工培训工作，为公司发展培养了一批本质安全、岗位技能优的人才队伍。全员培训拉网式。该公

今年以来，山西潞安化工集团焦化公司始终以提升员工素质为着力点，扎实开展了全员日常安全培训、职业技能培训、特种作业人员等培训，以点、面、线相结合的方式狠抓职工培训工作，为公司发展培养了一批本质安全、岗位技能优的人才队伍。

全员培训“拉网式”。该公司持续开展“每日一题、每周一课、每月一考、每季一评”的“四个一”员工培训活动，提高职工对岗位基础理论、重点技术的掌握吸收。并充分利用班前会、职工安全学习会、集中培训、轮训的方式全面拉网，组织职工开展安全操作规程、岗位技术理论等基础知识教育培训，不断宣贯灌输安全理念，培训覆盖率达100%，实现了全员培训“一个都不能少的”目标。刚性机制约束促进了员工学习的主动性和积极性，增强了日常安全培训效果。

重点培训“集训式”。该公司按照“干什么、学什么”，“缺什么、补什么”，“需要什么、培训什么”的原则，采取“订单式”、“师带徒”、“学练比”、“请进来、走出去”等形式，按照工种分类，利用现有设施设备进行实操培训。并根据各车间人员安全技能素质实际需求，每月向各专业、各车间征集培训“订单”，着力抓好职工实操培训，努力提高培训的针对性和实效性。

现场培训“拉练式”。该公司以强化现场实际操作技能训练为抓手，积极搭建岗位技术练兵平台，培养员工良好的动手能力、实践能力，提高了技术操作水平。加强过程督导管理，通过完善培训制度，强化培训责任，严格培训考核，规范培训管理，严抓培训质量，确保现场培训出实效。针对生产中的实际问题，通过设备故障排除、紧急灾害事故处置、各类应急预案演习等多种形式开展强化训练，增强员工间的有效互动，彼此探讨经验、切磋技艺、提高技能。

本网通讯员：冀彦燕报道

（编辑：东北亚）

山西潞安化工集团焦化公司：“多方式”提升全员素质

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