中能煤田公司:让千里马”竞相奔腾”
2020-12-28 11:09 [煤企一线] 来源于：陕北矿业中能煤田公司 作者：王惠武
导读：技师享受工程师待遇、宿舍标间配置、绩效津贴上不封顶在陕煤集团陕北矿业中能煤田公司，只要被聘为技能、管理、经营、技术人才，就能享受到这种待遇。四种渠道的职业生涯规划管理模式，让该公司一大批青年人才脱颖而出，也被企业视为掌上明珠。正是有了浓厚的
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“技师享受工程师待遇、宿舍标间配置、绩效津贴上不封顶……”在陕煤集团陕北矿业中能煤田公司，只要被聘为技能、管理、经营、技术人才，就能享受到这种待遇。四种渠道的职业生涯规划管理模式，让该公司一大批青年人才脱颖而出，也被企业视为“掌上明珠”。正是有了浓厚的人才培养机制，该公司实现了试产及达产的目标。 “能在短短的3年内，我从一个班组长成长为副队长，更成为离不开的采煤机大拿，多亏了企业对高技能人才的政策和阶层培养机制。”从陕西能源职业技术学院毕业的综采队薛志文最近这段时间正在紧张备考高级技师，每年资格考核让类似于薛志文的高素质人才紧张并快乐着。  “搞企业我们不能只盯眼前既得利益，要成为绿色高效智慧化矿山的探索者，只有高质量的人才队伍才能支撑公司‘三型四化’智慧化矿井长效发展。”该公司党委书记、董事长杜战灵说。 危机中育新机，变局中开新局，在该公司得到了深刻实践。2013年中能煤田公司因为企业井田与城市规划发展重叠被政策性关闭，异地重建成为企业必由之路。面对未来矿井建设，穿新鞋走老路，还是瞄准最新的煤矿发展前沿，建设一支新型高效绿色之路，成为企业当时旧思想与新思维的碰撞期。在为期三个月的全员激烈大讨论中，“变”成了主导，进而最终产生了企业发展的新思路，“一体两翼”成了企业核心发展目标。 为让更多的人才脱颖而出加入到企业各种渠道职业生涯规划中，该公司喊出“人才就是效益，效益就是发展”的口号。随之，《中能煤田公司技能大师、创客带头人、劳动模范评聘管理暂行办法》呼之即出，其中对技能、技术、管理、经营人才的选拔范围、条件、程序，以及待遇与管理、考核运用等都做了详细规定。  “这套装车平煤装置我们只花了不到五万元，却创造出和同类正规厂家出品的产品一样的安全高效，节省了50多万元。”而创造出这个效益的能人梅斌，也被提拔为机修厂副厂长。 在该公司机修厂像这样的能人，比比皆是。《办法》出台后，在职工中尤其是在技师、技术管理岗中引起强烈反响，尝到甜头的更是奋勇向前，新入职的大学生看到希望也纷纷“对号入座”，拿出“看家本领”，踊跃报名，从初级工到高级工，从技术员到工程师，从经济员到经济师，富有成效的青工晋升奖励模式，促使青工专注于自己的本职岗位，明确自身定位，找准发展方向，以扎实的工作，实现个人成长与企业发展的有机统一。 我所操作的这部调度绞车型号为JD-4，电动机功率55KW……”。该公司首届“匠心筑梦”职工岗位描述大赛上，来自基层一线平均年龄不到30岁的15名参赛队员同台竞技。在该公司创新工作室，各种创新项目琳琅漫步，仅综掘、综采模型展示唱了主角，下半年各类攻关课题完成率130%，新科技应用，新技术推广，更是让地质条件富含极差的矿井，具有了智慧化矿山的内涵。 工会副主席马翔介绍，通过建立职工技能培训、“名师带徒”、“党员包保”、岗位练兵、技术比武等活动机制，为技术能手搭建起一个展示才能的舞台，营造出“比、学、赶、帮、超”的环境，开展从优秀操作职工中公开选拔管理和专业技术人员工作，对技能精湛、群众公认的高技能人才在岗位应聘时优先录用，为企业成为具有核心竞争力的智慧化矿山贡献力量。  “想聘上技师、技术管理岗，在基层要爬滚打3年，不仅自身技术过硬，还有‘传帮带’作用发挥突出，技术上还要取得能为安全生产服务的发明创造和革新成果……”中能煤田公司人力资源部长邸小强介绍说。我们出台这个办法，目的就是让企业因职工而发展，职工因企业能成长，有效激发青年人才干事创业的积极性、能动性，最终成为四种渠道领军“工匠”。 该公司人资部每年组织人员调查了解一线职工参加技能培训的需求，采取职工“点餐式”、教培中心“掌勺式”的培训方式，根据职工业务素质制订职工培训计划、职工成才目标，建立常态化培训机制；针对综采、掘进、机电、运输、通风、防尘等10余个专业的不同特点，有针对性地设计培训内容，分期分批进行培训，使各岗位逐步向实现“行为流程化、操作标准化、技能实战化”目标迈进。 “发挥人才优势，让人才各尽其能，以高端人才引领新产业，以产业集群带动人才聚集，让企业迈上多元化高质量之路。”是杜战灵始终坚守的理念，正是有了四种渠道的职业生涯规划管理模式，该公司“一体两翼”发展战略目标得到了长效发展，对外托管煤矿项目从单纯的出煤变为买管理，市场开拓迈出了省外；老矿区也携手榆林文旅成为当地的网红打卡地；入驻神南科技产业园孵化基地，各类高科技项目遍地开花。 本网通讯员：王惠武 （编辑：东北亚） |
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