只有起点，没有终点

2020-06-19 08:51 [煤企一线] 来源于：潞安集团李村煤矿作者：毕艳忠

导读：安全高于一切，责任重于泰山。一年一度的安全生产月又一次敲响了安全的警钟，时刻警示着：安全工作就像一场没有休止的奔跑，只有起点，没有终点，需要持之以恒的坚实步伐。如何跑好安全生产这一程？投产以来，面对井下严峻复杂的地质条件，潞安集团李村煤矿

　　安全高于一切，责任重于泰山。一年一度的安全生产月又一次敲响了安全的警钟，时刻警示着：安全工作就像一场没有休止的奔跑，只有起点，没有终点，需要持之以恒的坚实步伐。

如何跑好安全生产这一程？投产以来，面对井下严峻复杂的地质条件，潞安集团李村煤矿紧绷安全生产这根弦，科学优化强制度、主动创新提能力、培育文化打基础，不断助力安全这场“竞跑”，管理能力进一步增强，管理水平不断提升，为矿井高质量发展打下牢固基础。

法制建设强管理

“由于自己大意，上个月又被罚了1个违章，以后可得注意！”“可不是！今年矿上又增加了15名安全员，安全执法的力度更大了，不能心存侥幸。”下班途中，综掘三队的两名工人侯红仁和崔志刚相互提醒着要安全作业。这是李村煤矿安全法制建设的一个缩影。

“安全工作是一项大工程，需要有系统观念、体系意识，要加强安全制度建设，构建李村煤矿安全管理‘基本法’。”2019年的安全工作大会上，李村煤矿提出构建安全管理“基本法”的概念，并开始从体制机制“开刀”，加强安全法制建设。去年，编制了安全生产管理制度汇编。这本汇编包含261条安全管理制度，涉及安全管理、生产调度管理、“一通三防”等8个篇章，详细说明了全矿安全生产的各项规章制度。在此基础上，废除了基建时期的一些临时安全管理条例，优化了目前生产过程中复杂的管理体系，完善了系统管理中的一些漏洞，细化了各岗位工种的安规章制度。李村煤矿安全管理“法典”问世。

“我们要深入贯彻落实党的十九届四中全会精神，把安全生产的制度优势转化为企业的治理效能，要结合矿井生产实际，继续完善大安全管理法制体系。”2020年的安全工作会上，李村煤矿继续向法制建设发力，并提出了安全管理的“五字”方针，即严、细、实、深、恒。面对复工复产以来的安全形势，李村煤矿还重新修订了《井上下每旬安全大检查及每月系统排查实施办法》，规定检查时间、检查人员、检查区域、检查重点、检查要求、检查评比办法及奖罚力度；启用《事故隐患排查通知单》，形成每一条隐患都有治理责任单位签收、督办科室督办、监督科室监督、验收科室验收的全方位闭合管理，进一步完善了安全检查和隐患整改制度体系。

科技创新增动能

科学技术是第一生产力。李村煤矿紧紧围绕本质安全型矿井和数字化矿井建设目标，积极引进先进技术设备，加大技术创新和科技攻关力度，着力解决安全生产中遇到的技术难题，增强了安全管理的动能。

近年来，李村煤矿在安全生产中积极开展技术创新，涌现出一大批助力安全生产、提质增效的创新成果。抽采科创新的打钻高温闭锁及预警装置，杜绝了打钻着火事故发生，保障了施工安全；生产科与科研院校合作创新研发的围岩稳定性控制技术，推动巷道支护更加安全、经济、精准，进一步保障矿井安全高产高效；电力科设计的甲烷检测报警仪，集瓦斯检测和验电功能于一体，安全实用，方便携带。

为了减少工作面用人数量，从源头上提升安全能力，近年来，李村煤矿在智能化工作面、无人值守系统建设、避灾应急联动等方面也做了大量探索。目前，已经实现空压机房、井下中央变电所、主排水系统等岗位的无人值守系统改造，最大程度减少了岗位用工数量。同时，建成了1306智能化工作面，实现“以工作面自动控制为主,人工干预控制为辅”的自动化生产模式。将员工从设备操作工变成巡视工,降低了员工劳动强度,极大改善了员工作业环境，消除了设备误动作或各种不安全因素对操作人员的伤害,从根本上提高了安全系数,实现了减员提效，提高了源头安全能力。

与此同时，李村煤矿坚持产、学、研相结合，积极学习借鉴国内外同行业高新技术，实施科企联姻攻关，先后于与煤科总院西安分院、山东科技大学等多家单位进行技术交流和业务合作，在瓦斯治理、沿空留巷等科研攻关项目中，积累了丰富的科技成果。“下一步，我们计划继续加大同科研院校合作，制定智慧矿山统一数据标准、建设万兆工业环网和云数据中心，从而支撑起“业务数据应用”“数据联合融动”“大数据分析”以及“人工智能”，推动矿井向主动感知、事先预警预控、智能决策方向发展，不断提升安全生产能力。”李村煤矿分管安全的副矿长张永刚在采访中对记者说。

文化培育筑根基

六月的李村煤矿，草木葱茏，生机勃发。安全知识竞赛、安全知识宣讲、安全生产月活动…… 矿区里处处涌动着安全热浪。借助一年一度的安全生产月，李村煤矿不断厚植着安全文化。

文化兴，企业盛；安全文化厚重，安全管理有力。众所周知，文化是一种潜在力量，润物无声。李村煤矿将安全文化建设作为“一把手”工程，持续深化文化创建机制，积极创新安全文化创建形式，利用电视、广播、网络、微信等平台，采用群众喜闻乐见的宣传方式，以“安全生产月”活动为载体，以安全宣传进科室、进队组、进员工为重点，加强安全生产法律法规、安全典型案例、安全应知应会、安全应急常识等宣传教育，营造“关爱生命、关注安全”的舆论氛围，让干部职工成为安全文化的参与者、创造者、受益者，提升安全文化创建实效。

一块块摘录领导寄语、父母心愿、妻子嘱托、儿女企盼的个性牌板，一堂堂安全知识、“三违”人员培训、事故警示案例学习，一幕幕安全小节目、井口送凉爽、送温暖活动……别样的安全文化教育，精彩纷呈。通过构建亲情安全文化，不仅密切了干群关系，而且增强了安全教育的实效性，使职工在潜移默化中受到启迪和教育。矿区内，“我想安全，我要安全，我会安全，我能安全”蔚然成风。

近年来，李村煤矿还从责任、规程、案例、现场、操作等九知九想抓起，建立了以预知预想、预报预警、预防预备为主要内容的安全“六预”体系，并制定了与之相配套的科室、队组两级应急预案、预警预报网络，定期开展模拟实战演习和预案实施训练，做到了超前预防，消除和避免了大量不安全隐患。同时，还吸收借鉴国内外优秀文化成果，概括并运用了以安全周期率、木桶原理等十大安全行为规律为核心的运用行为规律体系，开展安全文化教育，增强员工安全意识，矫正了员工不安全行为，促进了安全管理。

安全，是一种责任，背负着企业健康发展的使命；也是一项福利，承载着员工的平安幸福。骄阳似火的六月，安全氛围浓烈，随着安全生产月活动如火如荼地开展，李村煤矿又一次向安全发出宣言，决心将安全进行到底！

本网通讯员：毕艳忠

（编辑：韩语）

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