中煤新集楚源公司：“动态岗位”机制 培养“硬核”人才
2019-09-19 09:05 [煤企一线] 来源于：中煤新集楚源公司 作者：许广泉 陈海朗
导读：为提升专业技术人员综合素质，增强实际运用能力，培养复合型管技人才，楚源设备维修公司在专业技术人员培养上，采取动态岗位方式，让专业技术人员在不同岗位上得到锻炼，培养硬核型专业技术人才。 由于公司各生产车间设备检修业务与产品加工业务各有侧重、所
 由于公司各生产车间设备检修业务与产品加工业务各有侧重、所检修的设备的型号也各不相同，通过不定期对专业技术人员实施轮岗，可以让他们接触到各种不同的设备，掌握各种设备的技术性能、参数、检修技术，一方面开阔了技术人员的视野、丰富知识层次，提高解决各种复杂问题的能力。同时，以工作岗位与工作环境的变换，来实现让技术人员在不断接触新环境、新事物过程中，保持对工作的新鲜感与工作激情。 通过对专业技术人员的“动态岗位”管理，促进了专技人才队伍的快速高质量成长，为公司可持续发展增强了后劲。（图为技术人员在测量综机零部件） 本网通讯员：许广泉 陈海朗 （编辑：东北亚） |
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