龙煤向阳煤矿党委开展党员对标管理星级考核竞赛活动

2019-02-26 10:59 [煤矿一线] 来源于：龙煤集团作者：刘永平

导读：向阳煤矿党委围绕企业发展新形势，开展党员对标管理星级考核竞赛活动，着了提升党员队伍的整体素质，更好促进企业高质量发展。向阳矿对标考核竞赛按照六个方面要求，对党员进行综合考评。一是带头安全生产。自觉遵守安全生产的法律法规，遵章守纪，兑规作业

向阳煤矿党委围绕企业发展新形势，开展党员对标管理星级考核竞赛活动，着了提升党员队伍的整体素质，更好促进企业高质量发展。

向阳矿对标考核竞赛按照“六个方面”要求，对党员进行综合考评。一是带头安全生产。自觉遵守安全生产的法律法规，遵章守纪，兑规作业。认真组织开展党员责任区和党员先锋岗活动，所在班组或段队，安全管理好、生产任务超、产品质量优。二是带头学习创新。积极开展学习创新活动，积极开展“五小”攻关活动，积极推广应用新技术、新工艺。三是带头示范引领。积极参加组织生活，按时缴纳党费，在党组织的各项活动中表现突出；三是带头增收节支。积极参与党员创效工程活动，积极提合理建议，内部市场化管理精细到位。四是带头敬业奉献。热爱本职本岗工作，自觉学习岗位应知应会，较好地完成岗位工作任务；五是带头服务群众。六是密切联系职工群众。耐心做职工群众的思想工作，主动帮扶困难群众，做职工群众的贴心人

向阳矿考核采取月定分季评议措施，各党支部对照《向阳煤矿党委实行党员对标管理星级党员考核竞赛评比细则》及时记录党员在“六带头”方面的现实表现，并填写《向阳煤矿党员对标管理星级党员考核竞赛评比情况登记表》，月评分实行百分制加分，最高为110分，对党员受到公司、龙煤集团以上表彰的，经支委会研究决定，给予适度加分。

基层党支部每季度召开一次党员大会，邀请矿联系点领导和不少于党员人数1/３的群众代表参加，按照“通报党员评分情况、与会人员讨论、形成决议”的步骤，确定党员当季得分情况。

每季度矿党委组织部牵头，宣传、纪检、工会、团委、武保科、总务科、计生办、信访科、安监处进行联合检查，对各支部评星情况进行考核，通过审查评定过程和程序，根据实际情况，评定前2名星级党员。评比分一线组、二线组，一线组、二线组每个支部每季评出前两名星级党员，分别奖励300元、200元。在季度党委召开支部工作会议上兑现。对于奖励的星级党员，各支部上星级党员光荣榜，矿组织部对星级党员张榜公布。

向阳矿每年“七一”为一个评分周期，党支部根据党员年度平均分数及年终民主评议情况，综合评定党员星级。评定星级共分５个层次，分值在90分以上为四星级，分值在80－89分之间为三星级，分值在70－79分之间为二星级，分值在60－69分之间为一星级，分值在60分以下为不合格。对评分排名靠前的党员，优先做为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物资奖励等方面给予关怀激励；对评分排名靠后的党员，取消评先评优的资格，并由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高；对被认定为不合格党员，按照党章和党内相关规定，区别不同情况，慎重稳妥做出组织处理。

本网通讯员：刘永平

（编辑：东北亚）

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