走进矿工中，听听知心话

2021-12-15 09:55 [党群工会] 来源于：中煤矿建三十工程处朝源煤矿作者：李继峰

导读：年末岁首，针对干部员工思想波动大、精力易分散等具体情况，中煤矿建三十工程处朝源煤矿党组织结合深入推进党史学习教育，倡导党员干部主动走进矿工中间，促膝交友，纾解矿工烦心事。矿工远离虚功矿区在新形势下，如何创新做实思想政治工作，营造一个团结

年末岁首，针对干部员工思想波动大、精力易分散等具体情况，中煤矿建三十工程处朝源煤矿党组织结合深入推进党史学习教育，倡导党员干部主动走进矿工中间，促膝交友，纾解矿工烦心事。

矿工远离“虚功”

矿区在新形势下，如何创新做实思想政治工作，营造一个团结互助、真挚友爱、和谐美好的工作环境和生活氛围，让思想政治工作，能释放出春风化雨的“巨大威力”。

“我们做员工思想工作绝不能‘想当然’，过去简单地认为：搭好舞台，就能唱好戏了。只要建一个平台，拉员工进来，是万事大吉了。”项目部党支部书记赵斌分析一些单位存在问题时说。实事上，这个矿早先建的10多个ＱＱ群和微信，多是“冷清的空间”，矿工很少问津。

“我是一线煤机司机，每班工作八个多小时，上井后身体累得像散架一样。偶尔看看手机，发现领导在手机上群发的安全提醒，都是网上下载的‘老套路’，看看也没啥意思。我和工友，没有几个点赞的。”综采队员工李国峰的话，也许代表了很多矿工兄弟心声。在矿区，做员工思政工作，不能懒省事，否则，收效甚微。

7月份，这个矿组织政工人员，对新媒体思政平台效果进行调研分析，发现许多员工对网上纾解渠道等新渠道，机关弄得热火朝天，员工互动冷冷清清。更有甚者，许多平台闲置，成为“僵尸”号。

矿工有烦心事，思想上了有解不开的疙瘩，“情绪的天空”出现了雾霾，怎么办？

党员干部只有放下身段，与员工心贴心交流，做他们的真心朋友，思想与思想才能实现“水乳交融”。

做个“真心朋友”

针对员工对新的思政工作平台的漠视，朝源煤矿党组织没有“等靠要”，而是主动采取措施，找准切口，做实思政工作。

“做员工思想工作，要号准脉，下真功夫。”赵斌说。经过对矿工思想压力的梳理，找出三个“病灶源”：生命健康压力；井下水、火、瓦斯、煤尘、顶板、冲击地压，直接给矿工生命健康带来很大的威胁，使矿工不同程度地产生了以事故恐惧为特点的生命健康压力。心理需要压力；煤矿是“苦、险、重”的特殊作业环境，容易产生气躁、疲惫、厌倦情绪；渴望平等压力；长期以来矿工被称为“煤黑子”，社会形象较差，造成了矿工渴望平等交流。

朝源煤矿针对症下药，采取针对性措施缓解员工压力。首先“交心”常态化。全矿38名管理人员，与矿工“结对子”，每月家访谈心，纾解思想困惑。其次心理医生上岗，挑选富有经验的党员干部，担任兼职“心理医生”，为井下违章人员，提供安全心理咨询和心理健康指导服务；其三，建立一人册的思想档案。各基层单位建立了矿工心理动态管理档案，重点关注新、老、弱病、休假复工、性格急躁和经历大喜大悲的矿工心理；为党员安排谈心任务，党员通过与矿工交朋友，发现苗头，及时开展“面对面”谈心，引导矿工放下思想包袱。

“主动倾听”解难事

针对一些矿工不便或不愿与党员谈心，朝源煤矿要求每名党员干部，“主动”与员工交流。通过建立考核跟踪机制，与员工预约时间，登门交谈，员工把意见、建议和要求说出来，要想方设法解决。畅通矿工诉求和建言渠道，及时发现和解决一些关乎矿工切身利益的事情，形成了“你说事——我办事——大家评事——事事有着落”的办事机制。

10中旬，综采队党支部书记周磊在掌子面，与支架工王德生交流中，得知了他的烦心事：每个月都要购买口罩滤纸，花钱虽不多，心里感到别扭。现在矿上发的矿工靴，井下没有水，又笨重，矿工都不需要，矿上要是能换成口罩滤纸，那就好了。真没想到，让这位青工意想不到的是，他原本只是想倾诉、排解自己的小想法，没想到在11月份初，全矿入井员工，都领到新增加的口罩滤纸！大家再也不用自己花购买了。

今年，11月18日，生产矿长刘伟洋和杨天伟谈心，知道一个小秘密：他和同事小李闹矛盾！原来，杨天伟在“月度明星”评选中，没有把标小李。在日后的工作中，小李处处和他过不去，杨天伟想找个理由教训教训小李。刘伟洋得知情况后，立即和小李沟通，帮助他们化解误会，并把他们约到自己办公室，让他们把矛盾挑开，互相讲清原因，他们又和好如初。

“矿工思想是单纯的，他们都渴望真诚的沟通，谁都想打开心窗，让理解的阳光照进来。”刘伟洋说。员工之间的矛盾，就像窗户纸一样，轻轻一捅就破了。和员工像朋友一样谈心，如同一把“金钥匙”，能轻松打开员工的心锁。

“和员工心连心，推开了一扇扇紧闭的门。10月份以来，朝源煤矿开展走访270余人次，化解矛盾纠纷87起，为员工排忧解难办好事实事150件次。由于做细做实了‘一人一事’思想政治工作，全矿呈现人心思进抓安全促生产的良好氛围。”矿长李少华乐呵呵地说。

深入一线有“温度”，走访调研“手拉手”。这个矿精准施策出实招，把虚功做实，脚踏实地在干群间架起相融相通的连心桥，增强了员工的获得感、幸福感和安全感。

本网通讯员：李继峰

（编辑：韩语）

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