党建聚力讲好发展故事

2020-04-14 09:17 [党群工会] 来源于：湖南煤业集团金竹山矿业公司作者：谢小玲

导读：3月20日，湖南煤业集团金竹山矿业公司党委书记康南松在集团公司2020年党委工作暨党风廉政建设工作会议上做了典型发言。2019年，该公司党委突出安全年、改革年、效益年主题，立足党建工作融合推进年，将工会、共青团工作纳入党建思想政治工作目标管理考核，组

3月20日，湖南煤业集团金竹山矿业公司党委书记康南松在集团公司2020年党委工作暨党风廉政建设工作会议上做了典型发言。2019年，该公司党委突出“安全年、改革年、效益年”主题，立足党建工作融合推进年，将工会、共青团工作纳入党建思想政治工作目标管理考核，组织建设上突出“带”、思想教育上突出“引”、活动开展上突出“联”，党政工青妇齐抓共管，为安全、改革、发展、稳定做出了应有的贡献。公司连续实现4个安全年，保持了矿区和谐、队伍稳定，多次荣获集团党建思想政治工作先进单位、安全生产红旗单位、工会工作红旗单位、娄底市综治、信访维稳先进单位及“安康杯”竞赛优秀单位。

实施“思想工程”，凝心聚力鼓干劲

坚持形势教育贯穿全年，及时做好思想引导。思想建设是党的建设的重要组成部分，也是群团工作的首要任务。面对新矛盾、新问题，该公司突出“围绕中心促发展，贴近职工办实事，服务基层促和谐”的思路，把全面落实集团公司工作会议确定的六大奋斗目标，作为工作的出发点和落脚点，切实将“三个湘煤”“三个共同体”“统信为”理念融入工作中，努力调动广大员工战胜困难的积极性。党的十九届四中全会、集团工作会、党代会等重要会议精神以及每月的重点工作，通过微信、广播、《金竹山通讯》内刊、橱窗、横幅、板报等方式层层贯彻落实。同时，采取矿井领导每月陪矿工过集体生日的方式，一张贺卡、一份礼金、一个蛋糕、一次座谈，结合不同时期不同形势，抓关键环节和工作重点、抓敏感时期和职工思维活跃点，面对面开展“讲形势、讲任务、讲目标、讲责任、讲落实”的“五讲活动”，坚定广大职工应对市场挑战的信心和决心。全年开展矿情教育、形势教育13次，引导广大干群立足岗位争贡献，认真履职当先锋，形成了多形式、多层次的宣教格局，营造了浓厚的宣传氛围。

坚持强化工会维护职能，架设干群沟通桥梁。以“强化民主管理、依法履职维权”为主题，着力研讨新形势下职工维权的新途径、新方法，打造民主管理新亮点。该公司以职代会制度为核心，以落实职工民主权利为重点，以矿务公开为保证，推行了“四公开一上墙”制度，构建了民主管理体系，发挥了职工代表的民主管理权、参与权、监督权。定期召开职工代表大会，及时收集意见、建议，重大问题主动沟通，化消极因素为积极因素。同时建立了走访谈心、干部联系点制度，及时了解职工群众思想状态，让工会成为职工“有话好说、有事好找、有难好帮、有苦好诉”的娘家，为构建和谐企业创造良好的内部环境。凡重大工作举措、工作制度出台，坚持提交职工代表大会表决通过后实施。全年共征集职工代表提案30条，逐条答复说明。

实施“先锋工程”，模范带头聚能量

扎实推进“不忘初心•牢记使命”主题教育，领导班子深入一线当先锋。紧扣“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，对照党章党规、对照工作标准，有的放矢抓整改、抓落实。该公司班子成员深入一线“把脉问诊”，就如何破解原煤产量被动、环保工作压力大等难点，每个班子成员为基层解决了1～2个具体问题，推动党的路线方针政策和集团公司决策部署在矿区不折不扣贯彻落实。坚持公司及三矿井领导下井跟班、双休日下井带班、早调会、周例会、24小时驻守制度，广大党员干部发扬“5+2”“白+黑”工作精神，铆足干劲提升职工的“幸福指数”。

深入开展“典型在身边•榜样在眼前”竞赛，各条战线建功立业显身手。该公司工会将创先争优与安全生产、经营发展、和谐稳定有机结合，月度竞赛、季度考核、年度表彰，重点头面竞赛、小班高产赛、“安康杯”竞赛常抓不懈。组织了第八届采掘工人节庆祝活动，表彰奖励了20名功勋矿工。大力宣扬劳模精神和工匠精神，使大家学有榜样、赶有目标。劳模标兵坚守岗位，模范带头，数十年如一日，默默奉献，在推进金竹山争先发展的新征程中，走在前、干在先。建立了公司、矿井、连队、班组四级群众安全网络，职工代表、群监员、青安岗员活跃在矿区各个岗位，充分发挥了“安全哨兵”作用。“岗位创新•青年先行”活动青年突击队成果丰硕，塘冲掘12队班长刘奇辉，既是安全上的放心人、又是生产上的硬汉子，2019年全年出勤335天，荣获了集团公司首届“十佳杰出青年”。开展了女职工“芙蓉杯”建功竞赛，你采乌金、我献爱心，一个粽子一颗心、一个鸡蛋一份情，女工、安全协管会冬送温暖、夏送清凉服务从不间断，桌边教子、枕边教夫协管网络全面铺开，每月17日的安全警示教育雷打不动，安全承诺、“三违”帮教跟踪管理筑起了安全生产第二道防线。各项竞赛有序开展，全年发放竞赛奖151.6万元。

实施“温暖工程”，扶贫帮困促和谐

精心构筑帮扶机制，动态管理。工会建立健全了困难职工日常救助、子女就学、职工大病医疗互助、领导干部“一助一”等帮扶机制，把关注弱势群体、扶助困难职工作为重要的民心工程来抓。党群干部深入矿区、深入职工家庭，开展了入户调查、走访，详细了解和掌握困难职工的家庭成员、生活状况和致困原因，建立了困难职工档案数据库，及时更新，积极为职工群众办好事、办实事。

多方筹集帮扶资金，分类扶助。该公司积极争取各级工会、民政部门的关心和支持，对不同困难群体，组织开展“温暖劳模行”“温暖健康行”“温暖求学路”等惠民工程，加大对困难职工的帮扶救助力度，让广大职工、家属充分感受到企业大家庭的关怀，不断增强职工的归属感、获得感、幸福感。一年来，走访慰问困难职工822户，发放慰问金43.18万元；为省部级劳模发放慰问金9.458万元；组织2433名职工参加了娄底市第六期职工医疗互助，享受9.386万元医疗补助金；为困难职工子女争取发放金秋助学、慈善助学资金9.1万元；开展了低保“阳光行动”，每月发放低保金26.12万元，争取了医疗救助、廉租住房补贴15.6万元、残疾人补助15.18万元。坚持“输血”与“造血”并重，提高帮扶的精准性、有效性，帮助职工群众解决生产生活困难，共筹措资金362万元，解了燃眉之急。

2020年，奋进的金竹山人将在集团公司党代会精神引领下，以“治理效能提升年”为载体，突出“安全、转型、高效”主题，深化党建引领，凝聚群团力量，为开启湘煤高质量发展新征程贡献金竹山力量、讲好金竹山故事！

本网通讯员：谢小玲

（编辑：韩语）

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