向阳矿多形式开展“交底”教育

2016-11-17 09:22 [班组建设] 来源于：龙煤集团作者：刘永平

导读：为让职工全面了解企业发展形式，凝聚力量合力攻坚渡难关，连日来，向阳矿多种形式在职工中开展交家底明任务，形势任务教育活动。连续几年的企业困境，一些职工对企业发展产生疑虑，工作积极性低落。这次交底教育重点向干部、职工讲述企业目前到底出于啥形式

为让职工全面了解企业发展形式，凝聚力量合力攻坚渡难关，连日来，向阳矿多种形式在职工中开展“交家底明任务”，形势任务教育活动。

连续几年的企业困境，一些职工对企业发展产生疑虑，工作积极性低落。这次“交底”教育重点向干部、职工讲述企业目前到底出于啥形式？省委省政府支持力度到底有多大？当前煤炭市场到低怎么样？企业运营到底处于什么状态？改革到底改革到啥程度？企业到底能不能解困？等六个方面的问题。为确保“交底”教育不留死角形成氛围，矿党委首先召开了科级以上干部大会，向每名党员干部讲述这次“交底”教育的重要意义，把责任落实到科室主管、井区书记，要求科级以上干部带宣讲，领着职工学。党委中心组由党委书记讲课集中学习；机关科室利用周二下午学习日由政工部长牵头组织学；各井区利用班前课时间集中学，每周日早上矿副总以上领导到井区宣讲，夜班有带班矿领导上班前课宣讲，矿领导到井下指导工作既要讲安全知识，同时也要开展“交底”教育，并要和职工谈心交友，积极帮助职工解决思想、工作、学习等方面的难题；党委政工部组织宣讲团到班组开展宣讲，并编发宣讲提纲200多份发到班组，让班组长领用班前会时间组织学习；井区通过电子屏、宣传栏过宣传，宣传部通过q群、微信群、向阳矿微博等网络载体向职工开展“交底”宣传。

细致入微的“交底”使广大干部职工统一了思想，认清了企业当前发展形势，了解了企业发展愿景，鼓足了干劲，全矿30多个掘进对和七个采煤队职工队伍稳定，为决战百日收好今年的尾提供了强有力的思想保障。

本网通讯员：刘永平

（编辑：东北亚）

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