主题：古城煤矿：人才“赛马”进入新常态

2016-08-26 09:35 [班组建设] 来源于：临矿集团作者：陈宜勇丁悦

导读：赛马不相马。继公开公平公正竞聘总务、调度、冲击地压综合防治三个重要科级岗位，以及财务工作人员后，7月30日起，古城煤矿又通过公开报名、资格审查、理论考试、现场演讲、答辩和民主测评等透明程序，公开选拔竞聘劳资社保科科长，共有5人参加了竞聘，使矿

“赛马”不“相马”。继公开公平公正竞聘总务、调度、冲击地压综合防治三个重要科级岗位，以及财务工作人员后，7月30日起，古城煤矿又通过公开报名、资格审查、理论考试、现场演讲、答辩和民主测评等透明程序，公开选拔竞聘劳资社保科科长，共有5人参加了竞聘，使矿井人才“赛马”模式进入新常态。

此次公开竞聘是古城煤矿立足于内涵性增长稳发展，为鼓励人才的合理流动和资源的有效配置，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，打通人才成长通道，充分挖掘人力资源价值而组织的“赛马会”，古城煤矿纪委对竞聘活动进行了全程监督和投票记名。该矿通过“公开选拔、竞争择优”，使优秀人才将脱颖而出，走上宽广的价值展示舞台，激活人力资源内生动力。

本网通讯员：陈宜勇丁悦

（编辑：东北亚）

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