晋煤集团凤凰山矿安全宣教为本安型矿井“加码”
2016-10-18 08:28 [安全生产] 来源于：晋煤集团凤凰山矿 作者：赵旭辉
导读：我在未对皮带机进行闭锁的情况下就对皮带托辊进行矫正，属于严重违章，一旦发生事故，后果不堪设想，事后我非常后悔，也很后怕，今天我在这里深刻反思，并向你们保证，从此以后遵章守纪，按章作业。。在晋煤集团凤凰山矿综采三队会议室，违章职工小王正在幸
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“我在未对皮带机进行闭锁的情况下就对皮带托辊进行矫正，属于严重违章，一旦发生事故，后果不堪设想，事后我非常后悔，也很后怕，今天我在这里深刻反思，并向你们保证，从此以后遵章守纪，按章作业。”。在晋煤集团凤凰山矿综采三队会议室，违章职工小王正在“幸福树”下进行安全讲评。
记者看到，这棵“生长”在该队交接班室墙壁上的“幸福树”枝繁叶茂，上面挂满了该队职工的“全家福”照片，凡有“三违”行为的职工都要在“幸福树”下进行安全讲评，用亲情唤醒职工我要安全的思想意识。
四季度安全生产关键时期，凤矿把安全宣传教育作为保障矿井安全的重要手段，围绕矿井实际，通过各种有效形式，全力推进本安型矿井建设，确保全年安全目标顺利实现。
除了亲情感化外，凤矿还把安全事故案例警示教育作为重要举措，认真整理近年来煤炭行业及集团公司兄弟矿井在瓦斯、顶板、水害等方面发生的各类典型事故案例，下发至相关单位，组织开展安全事故案例大回顾活动。每周组织各区队集中反复学习同一起生产安全事故案例，确保让每一名职工都知道事故发生的根本原因和应采取的措施，切实汲取事故案例血的教训，真正使员工安全意识入心入脑，牢固树立红线意识，干标准活，上标准岗，扎实做好本岗工作。
针对职工思想独立性、多变性、选择性和差异性不断增强的现状，该矿各总支、支部高度关注矿山在薪酬改革、机构变动、人员调整过程中涉及职工群众切身利益，牵涉面广、涉及人员多，易引发不稳定问题的重大决策、重大改革及其他涉及群众利益的重大事项，可能引发的苗头性和倾向性问题，提前分析不稳定思想隐患和可控程度，积极开展思想疏通、引导工作，做到底数清、情况明。对于存在的重大思想问题，以《职工思想动态预警卡》的形式及时报送矿思想信息站，由矿信息站及时安排相关部门共同解决落实。
培训作为煤矿三大关键要素之一，凤矿持续强化职工安全培训，结合新版《煤矿安全规程》的贯彻落实，该矿基层区队积极开展安全规程知识竞赛、安全规程每日一题、班前抽考等活动，提升职工学规程、用规程、守规程的积极性和主动性。同时，为检验学习培训效果，该矿还组织开展新《煤矿安全规程》知识考试，对考试成绩不合格的职工，必须进行二次培训，直至合格为止，确保安全规程入脑入心。
本网通讯员：赵旭辉
（编辑：韩语） |
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